а плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців та держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів цього тристороннього партнерства є однією з головних умов розвитку виробництва і становить функцію управління працею і заробітною платою. Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї.
Трудовий кодекс Російської Федерації визначає заробітну плату як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконаної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Кодекс встановлює перелік основних державних гарантій з оплати праці. p align="justify"> Стимулюючі виплати
В· Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Такі системи можуть встановлюватися
також колективними договорами. Гарантії до компенсації
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин, а компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових або інших передбачених федеральним законом обов'язків.
Винагорода за кінцевий результат стимулює групові інтереси, заохочує колективізм і виплачується з фонду оплати праці за досягнення певних результатів окремими структурними підрозділами при:
В· збільшенні обсягу товарної продукції, робіт і послуг;
В· зростанні продуктивності труда;
В· підвищенні якості продукції, робіт і послуг;
В· економії ресурсів тощо
Як правило, кінцеві результати вказуються в планах роботи підрозділів і при їх перевиконання з'являється додатковий фонд оплати праці, який йде на виплату винагород.
Премія за основні результати праці, так само як і винагорода, стимулює досягнення кінцевих результатів, однак виплачується з прибутку. У сучасних умовах через недоліки в системі оподаткування комерційні організації прибуток штучно занижують, а виплату премій здійснюють іншими способами. p align="justify"> Матеріальна допомога виплачується за рахунок прибутку у вигляді компенсацій у таких надзвичайних або екстремальних ситуаціях, як:
В· смерть співробітника або його близьких родичів;
В· весілля співробітника або його близького родича;
В· придбання ліків або оплата лікування співробітника,
В· нещасні випадки (пожежа, аварія, травма, загибель майна);
В· придбання путівок до чергової відпустки;
В· завершення творчої роботи (книги, дисертації тощо)
Матеріальна допомога виплачується за особистою заявою співробітника за розпорядженням керівника організації і є епізодичною формою матеріального стимулювання праці.
Політика держави в галузі заробітної плати полягає в раціональному використанні економічних важелів і стимулів, таких як:
В· прямі і непрямі податки на заробітну плату;
В· раціональне визначення мінімального розміру оплати праці;
В· індексація доходів і вкладів населення у зв'язку з інфляцією;
В· забезпечення соціальних гарантій працівникам (пенсії, стипендії, допомоги по безробіттю, виплати за лікарняними листами тощо);
В· фінансування витрат на освіту, науку, культуру, охорону здоров'я;
В· цінова політика держави в галузі товарів В«споживчого кошикаВ»;
В· захист державою експорту вітчизняних товарів і послуг;
В· митні мита на імпорт закордонних товарів і ін
Оптимальний розмір заробітної плати у витратах організації пер...
