тично направляються в державну управляючу компанію (ГНК), в якості якої обраний Зовнішекономбанк. ГУК зобов'язана дотримуватися консервативної стратегії інвестування, тобто купувати цінні папери і тримати їх до погашення. У цьому зв'язку Зовнішекономбанк вкладає пенсійні кошти, в основному, в максимально надійні державні цінні папери, прибутковість яких, наприклад, в 2006 році склала менше 6% річних. При існуючій інфляції, результати говорять самі за себе.
Прибутковість недержавної КК або НПФ потенційно вище. По-перше, закон дозволяє недержавним компаніям інвестувати кошти в більш прибуткові папери: корпоративні акції та облігації. По-друге, НПФ або УК будуть дотримуватися активної політики.
Для майбутнього пенсіонера, який прийняв рішення розмістити свої пенсійні накопичення в цій організації, найбільш складним питанням є вибір однієї з 55 компаній, що працюють в системі обов'язкового пенсійного страхування. [13, с. 26]
Розглянемо далі, в чому відмінності недержавного пенсійного фонду від керуючої компанії.
Недержавний пенсійний фонд - особлива організаційно-правова форма некомерційної організації соціального забезпечення, винятковими видами діяльності якої є:
- діяльність з недержавного пенсійного забезпечення учасників фонду відповідно до договорів недержавного пенсійного забезпечення;
- діяльність у якості страховика по обов'язковому пенсійному страхуванню;
- діяльність у якості страховика з професійного пенсійному страхуванню.
Діяльність фонду в якості страховика по обов'язковому пенсійному страхуванню включає в себе акумулювання коштів пенсійних накопичень, організацію інвестування коштів пенсійних накопичень, облік пенсійних накопичень застрахованих осіб на індивідуальних особових рахунках, призначення та виплату накопичувальної частини трудової пенсії застрахованим особам.
Недержавні пенсійні фонди організовують інвестування коштів пенсійних накопичень шляхом укладання з керуючими компаніями договорів довірчого управління. Недержавний пенсійний фонд може укласти такі договори з кількома управляючими компаніями, тим самим знижуючи ризики. Якщо діяльність якої або керуючої компанії викликає сумніву, НПФ може в будь-який момент розірвати з нею договір довірчого управління і перевести пенсійні накопичення в іншу керуючу компанію. Передача коштів пенсійних накопичень в довірче управління не тягне переходу права власності на них до керуючим компаніям.
Керуюча компанія - акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, створене відповідно до законодавства РФ, що має ліцензію на здійснення діяльності з управління інвестиційними фондами, пайовими інвестиційними фондами та недержавними пенсійними фондами.
Керуюча компанія не веде індивідуальні особові рахунки застрахованих осіб, не виплачує накопичувальну частину трудової пенсії. У цьому випадку накопичувальна частина трудової пенсії виплачуватиметься безпосередньо Пенсійним фондом Росії. p> З 2003 року застрахована особа може вибрати одну з керуючих компаній, що пройшли конкурс з відбору керуючих компаній, і з якими ПФР уклав договори. На підставі заяви застрахованої особи В«Про вибір Керуючої компанії В»ПФР переводить пенсійні накопичення в обрану керуючу компанію. При цьому відповідно до законодавства пенсійні накопичення застрахованих осіб залишаються власністю ПФР, який веде облік пенсійних накопичень застрахованих осіб на індивідуальних особових рахунках, призначає і виплачує накопичувальну частину трудової пенсії застрахованим особам.
Хотілося б так само звернути увагу на той факт, що процедура перекладу накопичувальної частини з приватної керуючої компанії в державну керуючу компанію ПФР ускладнюється тим, що для цього необхідно спочатку перевести накопичувальну частину в будь НПФ, де вона перебуватиме на Протягом цілого року, і тільки після цього накопичувальну частину буде можливим перевести в ПФР.
Змінити керуючу компанію сама застрахована особа може тільки один раз на рік, на відміну від НПФ, які при необхідності, в будь-який момент, можуть перевести пенсійні накопичення в іншу керуючу компанію.
Відомо, що в більшості країн з розвиненими економіками, на які можна орієнтуватися в галузі соціального та пенсійного забезпечення, пенсія не формується тільки з державних джерел. Останні дослідження Організації економічного співробітництва та розвитку показали, що майже половина так званого коефіцієнта заміщення в цих країнах формується з приватних пенсійних систем.
Нагадаємо, що коефіцієнт заміщення - це співвідношення зарплати працівника і його майбутньої пенсії. Коефіцієнт в 40 відсотків означає, що при зарплаті умовно в 20 тисяч рублів пенсія має становити 8 тисяч.
Але, на жаль, в менталітеті нашого населення пенсія асоціюється в основному з державою. Щодо тих 7 мільйонів чоловік, які мають накопичення в недержавних фондах, можна сказати, що у них коефіцієнт зам...
