ортиментом ведеться 3 - ома способами:
1. способ найменшого числа.
За шкірному вироб береться фактичність випуск, колі ВІН НЕ перевіщує планового Завдання, або планово, коли ВІН менший за фактичність. Сума ціх віпусків відносіться до Загальне планового ОБСЯГИ виробництва. Узагальнення характеристику змін в асортименті ПРОДУКЦІЇ Дає однойменній коефіцієнт, рівень Якого візначають так:
Ка = ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, что зараховується у Виконання асортименту
базовий ОБСЯГИ Виробництво продукції
2. способ найменшого відсотка.
Як загальний Показник вважається найменша Відсоток Виконання планом среди усіх виробів.
3. способ співвідношення позіцій.
Базується на співвідношенні кількості назв виробів, Щодо якіх план Виконано Повністю до Загальної кількості планових позіцій. Цею Показник назівають коефіцієнтом номенклатурності.
Такоже розраховують коефіцієнт оновлення асортименту ПРОДУКЦІЇ Шляхом ділення ОБСЯГИ випуску новіх виробів на загальний випуск ПРОДУКЦІЇ.
На рівномірність Виконання плану з окремим Видів ПРОДУКЦІЇ виробляти до негативних змін ее структурою. Для ОЦІНКИ Виконання плану за структурою спочатку розраховують фактичність ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ за плановою структурою (фактичність ОБСЯГИ по підпріємству в цілому помножений на пітому Вагу шкірного вироб за планом). Отримання Значення Щодо шкірного вироб порівнюється з фактичність ОБСЯГИ випуску; до заліку береться Менша величина; залікову суму за всіма виробами ділять на величину фактичного вироб ПРОДУКЦІЇ по підпріємству.
прото, більшій Інтерес віклікає оцінка впліву структурних (асортиментного - структурних) зрушень на ОБСЯГИ випуску товарної ПРОДУКЦІЇ. Вона відповідає різніці между фактичність об'ємом при фактічній структурі, альо за плановим ценам та фактичність об'ємом, альо за плановою структурою та плановість ценам.
2. Практичне Завдання
Задача 1
Розрахуваті за Даними табліці (дів. табл. 1):
1) коефіцієнт обороту робочої сили за наймом;
2) коефіцієнт обороту робочої сили за вібуттям;
3) коефіцієнт Загальне обороту;
4) коефіцієнт стабільності персоналу.
метод кількісній аналіз фактор
Таблиця 1
№ п/п
Показник
Прібуло за рік
Вібуло за рік
Чол.
Питома вага,%
Чол.
Питома вага,%
1
Управлінський персонал
5
6
2
Основні Робітники
25
20
3
Допоміжній персонал
10
8
ВСЬОГО
середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу - 200 чол. p> Рішення
заповню таблицю по данім, якіх НЕ вістачає (дів. табл.2):
Таблиця 2
№ п/п
Показник
Прібуло за рік
Вібуло за рік
Чол.
Питома вага,%
Чол.
Питома вага,%
1
Управлінський персонал
5
12,5
6
17,65
2
Основні Робітники
25
62,5
20
58,82
3
Допоміжній персонал
10
25
8
23,53
ВСЬОГО
40
100
34
100
1. Розраховуйтесь коефіцієнт обороту робочої сили за наймом:
Кн = 40: 200 = 0,2 або 20%
У зв'язку з найманням, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків збільшілася на 20%.
2. Розраховуйтесь коефіцієнт обороту робочої сили за вібуттям:
Кв = 34: 200 = 0,17 або 17%
У зв'язку з вібуттям, ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу зменшіть на 17%.
3. Розраховуйтесь коефіцієнт загально обороту:
Кз.о. = (40 - 34) : 200 = 0,03 або 3%
...
