их факторів: незначна, підвищена або знижена, середня, висока, дуже висока;
в—Џ забрудненість повітря (вміст домішок в 1 м 3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Розрізняють п'ять ступенів забрудненості повітря: незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна;
в—Џ виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;
в—Џ вібрація, обертання, поштовхи (Амплітуда на хвилину, градуси і число обертань, кількість поштовхів на хвилину). Розрізняють три рівні значень зазначених факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;
в—Џ освітленість в робочій зоні (в люксах). Розрізняють два рівні значень цього фактора: недостатня і погана або осліплююча.
Кожен із зазначених факторів, що визначають умови праці, діє відокремлено. Їх вплив повинен враховуватися окремо по кожному робочому місцю в процесі його атестації та паспортизації і далі відображатися в інтегральною оцінкою умов праці. Інтегральну оцінку умов праці та її складові елементи прийнято враховувати при організації оплати праці (в частині компенсаційних виплат), проектуванні форм і методів організації праці, розробці норм праці, складанні графіків праці та відпочинку. Іншими словами, умови праці справляють істотний вплив на всі елементи організації праці.
Випадків, коли на одному робочому місці одночасно діяли б всі десять факторів, в житті не буває. Вважають, що на одному робочому місці можуть діяти від одного до трьох чинників.
2. Основні напрямки покращення умов праці
Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості є наступні:
В· підвищення рівня механізації та автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;
В· вдосконалення організації робочих місць;
В· організація прийомів і методів праці;
В· оптимізація темпу роботи;
В· оптимізація режиму праці та відпочинку;
В· поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;
В· науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування устаткування і норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне і правильне рішення;
В· чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін);
В· чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;
В· чергування робіт різної складності та інтенсивності;
В· оптимізація режимів праці та відпочинку;
В· попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;
В· ритмування праці (Робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни);
В· комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів у практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.
Серед заходів, спрямованих на поліпшення соціально-гігієнічних умов праці , виділяють заходи щодо поліпшенню метеорологічних умов.
Заходи з поліпшенню естетичних умов праці включають в себе раціональну забарвлення виробничих приміщень та обладнання.
Багато років на місцях з несприятливими умовами праці встановлюється більш висока заробітна плата. Крім того, запроваджено пільги щодо пенсійного забезпечення; видається спеціальне харчування; скорочується тривалість робочого часу та ін Однак у поліпшенні умов праці головним є не збільшення компенсаційних виплат заробітної плати, а створення на робочих місцях комфортних умов для роботи. p> Список використаної літератури
1. Е.А. Кобець, М.Н. Корсаков Організація, нормування і оплата праці на підприємствах галузі. Навчальний посібник, Таганрог. Видавництво ТРТУ, 2006 p
2. А.А. Челноков Охорона праці. Мінськ: Вища школа, 2006 p
3. Трудовий кодекс РФ, 2009 р.
4. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Людина і праця, 1997. - № 9. br/>
