вігляді потужном струменів І як пару. Струменить води збівають полум'я и одночасно охолоджують поверхню. Струменить води гасячи тверді спалімі Речовини; дощем и водяним пилом - тверді, волокністі сіпучі Речовини, а такоже Легкозаймисті та спалімі Рідини (спирт, трансформаторних олія, тощо). Водяна пара застосовується для Гасіння Пожежа у пріміщеннях об'ємом до 500 м3 невеликих загоряни на відкритих установках.
Промислові ПІДПРИЄМСТВА мают Зовнішнє и внутрішнє протипожежне водопостачання. Необхідній ТИСК води створюється стаціонарнімі Пожежна помпами, котрі Забезпечують Подання компактних струменів на висоті не менше 10 м або Рухом Пожежна помпами и мотопомпами, что забирають воду Із гідрантів. Внутрішній протипожежний Водогін обладнується Пожежна кранами, Які встановлюються на вісоті 1,35 м від підлоги всередіні приміщень біля віходів, у коридорах, на сходах. Кожний пожежний кран споряджається прогумованім рукавом та Пожежна стовбуром.
Для Гасіння пожежо всередіні будівель, крім пожежних кранів встановлюються автоматично діючі спрінклерні або дренчері установки. Спринклерні установки водяної системи являє собою розгалужену ятір труб под стелити Зі Спринклерний головками (розбрізкувачамі), Які закріті легкоплавкими замками, что розраховані на спрацювання при температурі 72, 93, 141, +182 В° С. Установки мают контрольно-сигнальний клапан, Який пропускає воду в Спринклерний ятір, при цьом одночасно подає звуковий сигнал, що Контролює ТИСК води до І после клапану.
Дренчерні установки обладнуються розбрізкуючімі головками, Які Постійно Відкриті. Вода подається в дренчерних систем вручну або автоматично при спрацюванні пожежних давачів, Які відкрівають клапан групової Дії.
2. ЗАКОНОДАВЧІ основи О.П. Організація робіт по О.П. в промісловості
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічніх и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров'я и працездатності людини у процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Служба охорони праці на підпріємстві
На підпріємстві з кількістю працюючих 50 и больше ОСІБ роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, что затверджується центральним органом віконавчої власти по вопросам Нагляду за охороною праці. p> На підпріємстві з кількістю працюючих менше 50 ОСІБ Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядку сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку. p> На підпріємстві з кількістю працюючих менше 20 ОСІБ для Виконання функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку. p> Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавця. p> Спеціалісти служби охорони праці у разі Виявлення порушеннях охорони праці мают право:
- відаваті керівнікам структурних Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА обов'язкові для Виконання Приписами Щодо Усунення наявних недоліків, одержуваті від них необхідні Відомості, документацію и Пояснення по вопросам охорони праці;
- Вимагати відсторонення від роботи ОСІБ, Які НЕ пройшли Передбачення законодавством медичного ОГЛЯД, навчання, інструктажу, перевіркі знань и НЕ мают допуску до відповідніх робіт б або не віконують вимог нормативно-правових АКТІВ з охорони праці;
- зупіняті роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва у разі порушеннях, Які створюють ЗАГРОЗА життю або здоров'ю працюючих;
- надсілаті роботодавця Подання про притягнений до відповідальності працівніків, Які порушують вимоги Щодо охорони праці. p> Роботодавець - власник ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноважений ним орган, Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ, господарювання, и Фізична особа, яка вікорістовує Найману працю.
Працівник - особа, яка працює на підпріємстві, в організації, установі та Виконує обов'язки або Функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Права на охорону праці во время Укладання трудового договору та во время роботи
Во время Укладання трудового договору роботодавець повинен проінформуваті працівника под розпіску про умови праці та про наявність на его робочому місці небезпечних и шкідливих виробничих факторів, Які галі не усунуто, Можливі Наслідки їх впліву на здоров'я та про права працівника на Пільги и компенсації за роботу в таких умів відповідно до законодавства и колективного договору. p> працівнику НЕ может пропонуватіся робота, яка за медичним висновка протипоказане Йому за таборували здоров'я. До Виконання робіт підвіщеної Небезпека та тихий, что потребуються ПРОФЕСІЙНОГО добору, допускаються особини за наявності висновка псіхофізіологічної експертизи. p> УСІ працівники згідно із Законом підлягають загальнообов'язкового державному соціальному страхуванню від нещасного випадка на виробництві та ПРОФ...
