. Будучи різновидом соціальних норм, корпоративні норми мають відповідними родовими ознаками:
являють собою зразки, стандарти поведінки;
регулюють певне коло суспільних відносин;
призначені для багаторазового використання;
носять обов'язковий характер;
забезпечуються відповідними засобами і об'єднаннями людей;
мають загальний, не індивідуальний характер регуляційного впливу.
Корпоративні норми являють собою один з елементів корпоративного регулювання.
. Система джерел корпоративного права
Форми (джерела) права - це те, з чого можна почерпнути знання про корпоративних правових нормах. При цьому виділяються такі основні форми джерел корпоративного права: корпоративні звичаї, корпоративні ділові звичаї, корпоративні прецеденти і корпоративні нормативні акти. br/>
. Локальні нормативні акти, корпоративні звичаї і прецеденти
Корпоративний звичай - це звичай, застосування якого забезпечується вірами впливу з боку корпорації (заходами заохочення або санкціями). Його слід відрізняти від звичаю, що представляє собою моральну норму, звичаї, наприклад, що стосується нашої дійсності, звичай продавців, тривалий час відпрацювали на державних підприємствах торгівлі, дивитися на покупця, як на потенційного супротивника (зміна організаційно-правової форми такого підприємства, припустимо, перетворення його в командитне товариство або в товариство з обмеженою відповідальністю в цьому плані мало що дало).
Корпоративний прецедент-це рішення, прийняте в корпорації і що стало зразком для розв'язання аналогічних справ у майбутньому. Прецедентом є таке рішення органів управління корпорації, яке мало місце хоча б один тільки раз, але може служити прикладом для подальшої поведінки в схожій ситуації. Він з'являється тоді, коли справа вимагає дозволу, а необхідної норми немає в законодавстві, ні в корпоративних актах. p align="justify"> Корпоративні нормативні акти - це документи органів управління корпорації, що містять корпоративні норми. Корпоративні акти створюються наявними на підприємстві органами управління, компетентними у вирішенні тих чи інших питань виробничої, соціальної життя колективу. У них в тій чи іншій мірі повинна виражатися воля колективу і звідси виникає їх владність, навіть деяка авторитарність, офіційність і обов'язковість. br/>
. Створення корпорацій
Стаття 36. Порядок створення Корпорації
. Державна реєстрація Корпорації здійснюється на підставі цього Закону протягом 10 днів з дня його офіційного опублікування без подання додаткових документів. p align="justify">. Органи управління Корпорації формуються в порядку, встановленому цим Законом, у тридцятиденний строк з дня його офіційного опублікування. p align="justify">. Уряд Російської Федерації:
) у тридцятиденний строк з дня державної реєстрації Корпорації передає Корпорації в якості майнового внеску Російської Федерації акції відкритого акціонерного товариства "Атомний енергопромисловий комплекс" (місто Москва);
) передає Корпорації майно в якості майнового внеску Російської Федерації;
) після прийняття в установленому порядку рішення про ліквідацію
. Реорганізація корпорацій
Реорганізація корпорації - спосіб виникнення нових і (або) припинення діючих юридичних осіб. Реорганізація корпорації здійснюється за рішенням її засновників (учасників) або органу корпорації, уповноваженого на те установчими документами, і може бути проведена у формі злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення. br/>
. Ліквідація корпорацій
Ліквідація корпорації - спосіб припинення юридичної особи без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших юридичних осіб.
Підставами ліквідації корпорації є:
) рішення її засновників (учасників) або органу корпорації, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням строку, на який створено корпорацію, з досягненням мети, заради якої вона створена;
) рішення суду в таких випадках:
а) допущених при її створенні грубих порушень закону, якщо ці порушення носять непереборний характер;
б) здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, або з іншими неодноразовими або грубими порушеннями закону або інших правових актів;
в) в інших випадках, передбачених ГК ...
