езультати функціонування всієї економічної системи. [2] Більшість соціальних, демографічних, економічних явищ в тій чи іншій мірі виступає в якості факторів або результатів процесів, що відбуваються у сфері зайнятості.
Зайнятість - це, перш за все, відносини між людьми з приводу задоволення особистих і суспільних потреб та отримання заробітку (трудового доходу), особистий інтерес і особисті мотиви складають найважливіший стимул до ефективного виробництва. Тому практично для кожної людини реформи умов зайнятості сполучені з необхідністю пристосовуватися і змінювати економічні, соціальні та психологічні стереотипи, які складалися часом не одне десятиліття.
До недавнього часу в цілях забезпечення повної зайнятості населення та задоволення потреб галузей у робочій силі планові та господарські органи орієнтувалися в основному на всі більше залучення працездатного населення у суспільне виробництво, і такий підхід поширювався на всі соціально-демографічні групи населення. У країні склався надзвичайно високий рівень зайнятості. У 1950р. в Росії було зайнято в громадському господарстві 68% трудових ресурсів, у 1960р. - 73% і в 1970р. - 85%. Надалі показник зайнятості населення збільшився ненабагато, оскільки він досяг максимального значення. Практично став однаковим рівень зайнятості жінок і чоловіків, тоді, як наприклад, в кінці 50-х років значна частина жінок була зайнята в домашньому господарстві. Наведені мною цифри говорять про потреби населення в роботі в умовах неефективного функціонування економіки і низьких трудових доходів.
Іншими словами можна укласти, що до початку 70-х років рівень зайнятості населення в цілому по країні характеризувався як надзайнятість. p> Зайнятість населення перехідного періоду перебуває під впливом несформованого ринку праці і відображає багато протиріччя цього періоду. p> Зайва чисельність зайнятих на підприємствах і в організаціях при спаді виробництва, робота без оплати, зниження ефективності праці, деформована зв'язок між трудовим внеском людини і його доходами, відсутність на виробництві реальних умов для людей ефективною працею покращувати своє матеріальне становище, розмитість фактичного становища людини за статусом зайнятості та незайнятості, коли багато зайняті є по суті безробітними, - все це прояв неринкових елементів розвитку зайнятості в 90-х роках.
Ще одна особливість російського ринку праці полягає в тому, що формується він певною мірою стихійно і яскравим прикладом тому служить наявність у великих масштабах неформальної зайнятості або як самостійного виду діяльності, або як можливості мати додатковий дохід. Неформальна зайнятість означає стихійний початок у перерозподілі робочої сили за видами діяльності, викликане переходом до ринку і мінливим попитом на товари і послуги.
Характерна риса періоду до 2000 року-збереження тенденції зменшення чисельності зайнятих, але затухаючими темпами. Якщо перейти далі до цифр і фактів, то чисельність населення,...
