ринку праці РФ. p> Об'єктом дослідження є проблема зайнятості та безробіття.
Предметом дослідження є структура зайнятості та безробіття в Російській Федерації.
При розробці даної курсової роботи були використані такі методи дослідження як синтез, аналіз, індукція, дедукція, графічний метод.
Наукове дослідження ринку праці та трудових відносин бере початок в основоположників класичної політекономії XIX століття У. Петті, Ф. Кене, А. Сміту, Д. Рікардо, С. Сісмонді. Різні аспекти зайнятості та безробіття зачіпаються в роботах Д.Бартона, Д.Брея, Р. Джонса, Дж. Мілля, А. Маршалла та А.Пигу. Свій внесок в аналіз ринку праці внесли такі вчені, як Дж. Кейнс, Е. Домар, Р.Харрод, Дж.Робинсон, А. Оукен, Р.Фрімен, Дж.Медофф, Дж.Ходжсон, У.Беверідж, Д.Стрейчі, А.Хансен, А.У. Філіпс, Дж.Данлоп, Л.Ульман. br/>
1. Поняття зайнятості та безробіття
1.1 Поняття зайнятості та безробіття
Основним поняттям теорій зайнятості та безробіття є ринок праці, який є невід'ємною частиною ринкової економіки, і являє собою сукупність соціально-трудових відносин, що складаються в сфері обміну праці. Ринок праці являє собою ринок особливого роду, що має ряд істотних відмінностей від товарних ринків; він визначає підтримку рівноваги між попитом на працю і пропозицією робочої сили.
Ринок праці - це соціально-економічна система, яка включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею-продажем робочої сили; також це економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили, і, нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками [2, с.271].
Розглянемо генезис теорій зайнятості, які, пройшовши довгий шлях еволюційного розвитку, відрізняється різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію дослідження. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл [12, с.485], розглянемо деякі з них докладніше.
Неокласична школа представлена ​​працями Д. Гілдер, А. Лаффера, М. Фелдстайн, Р. Холла і тругіх авторів, які розглядають ринок праці як внутрішньо неоднорідну і динамічну систему зв'язків, що підпорядковується ринковим законам. Регулятором даної системи служить ринковий механізм. Ціна праці (рівень заробітної плати) впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення, а також підтримує необхідну рівновагу між ними. Ціна на робочу силу швидко і гнучко реагує на кон'юнктуру ринку, збільшуючись або зменшуючись в залежності від реальної його потреби. Допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит на працю і його пропозиція: якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни в бік їх зниження, а отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановиться рівновага на ринку праці. Таким чином, класична модель грунт...
