галузі господарювання [13].
При аналізі фінансово-господарської діяльності підприємства вивчається динаміка і структура фінансових результатів його діяльності, виявляються фактори, які вплинули на формування величини чистого прибутку (збитку) підприємства.
За результатами аналізу робиться висновок про прибутковість або збитковість діяльності підприємства, про тенденції зміни фінансових результатів діяльності підприємства порівняно з попередніми періодами, основних факторів, які вплинули на формування кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
У процесі аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства здійснюється аналіз ділової активності, що дозволяє проаналізувати ефективність основної діяльності підприємства, яка характеризується швидкістю обертання фінансових ресурсів підприємства.
Крім аналізу ділової активності здійснюється аналіз рентабельності підприємства, що дозволяє визначити ефективність вкладення коштів у підприємство та раціональність його використання.
В умовах конкуренції і прагнення підприємств до максимізації прибутку аналіз фінансово-господарської діяльності є невід'ємною функцією управління. Цей аспект управління фірмою стає найбільш значущим в даний час, оскільки практика функціонування ринку показує, що без аналізу фінансово-господарської діяльності підприємство не може ефективно функціонувати.
Сучасне підприємство являє собою не тільки майновий, а й економічний комплекс, що складається з певного набору систем, забезпечують його нормальне функціонування і розвиток. В якості найбільш поширених систем можна назвати систему управління, систему контролю, систему обліку, систему постачання, систему виробництва, систему продажів, систему оплати праці. Кількість і склад цих систем залежать від видів діяльності, якими займається підприємство, розмірів бізнесу та інших властивих даному підприємству особливостей. Незмінними для кожного підприємства залишаються тільки базисні системи, однією з яких є система оплати праці.
Система оплати праці, як і будь-яка із систем сучасного підприємства, повинна бути економічно обгрунтованою. В іншому випадку вона втрачає свою ефективність і не сприяє розвитку бізнесу, а часом і завдає йому значних втрат.
Оплата праці, будучи обумовленої характером суспільного виробництва, зумовлює правовий механізм розподілу продукту праці між працівником і роботодавцем. Цей розподіл характеризується наступними моментами. По-перше, частина продукту розподіляється відповідно з величиною праці, відданої працівником у процесі виробництва. Це забезпечує зацікавленість трудящих в найбільш повному, інтенсивному і продуктивному використанні свого робочого часу. По-друге, праця більш високої кваліфікації оплачується вище в порівнянні з некваліфікованим при однакових затратах робочого часу, що зацікавлює трудящих в підвищенні кваліфікації, загальноосвітнього рівня та професійного майстерності.
Оплата праці ...
