ікованих фахівців з різних регіонів світу в розвинені країни з ринковою економікою, а також з цих країн в країни. Міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів отримала назву В«витоку мізківВ». Форми В«витоку умівВ» різні:
а) безпосередня еміграція - виїзд на постійне місце проживання;
б) виїзд за кордон на контрактній основі;
в) найм вчених і фахівців іноземними компаніями, спільними підприємствами з іноземною участю, що знаходяться на території країни-донора;
г) повна оренда зарубіжної фірмою наукового центру, установи країни-донора. У цьому випадку фундаментальні та прикладні дослідження здійснюються за програмою зарубіжної фірми і в її інтересах. p align="justify"> 7. Формування В«чорного ринкуВ» праці в сучасних центрах тяжіння іноземної робочої сили. В«Чорний ринокВ» праці - це механізм використання нелегальної трудової міграції з метою збільшення прибутків шляхом використання дешевої праці. Масштаби нелегальної міграції значні. Наприклад, в США загальну кількість підпільних іммігрантів коливається від 2 до 13 млн. чоловік. p align="justify">. Розширення масштабів участі Росії у міжнародній трудовій міграції. Залучення трудящих мігрантів стає невід'ємним елементом ринку праці в РФ. До кінця 1994 р. чисельність іноземної робочої сили в РФ склала 128999 осіб, у тому числі 73 695 чоловік, або 58,9%, з країн ближнього зарубіжжя. br/>
2. Наслідки трудової міграції для країн-експортерів та країн-імпортерів робочої сили
Для країн-експортерів:
Для більшості розвинених країн активна еміграція була характерна у важкі періоди їх розвитку. Однак у міру вирішення проблем процеси ці стабілізувалися. Прикладом може служити Італія, яка основною умовою вступу до ЄЕС висувала вимогу вільного переміщення робочої сили. Зараз, перетворившись на одну з найбільш динамічно розвиваються країн, Італія скоротила еміграцію і в даний час є імпортером-експортером робочої сили. За цим же шляхом йдуть і інші країни Середземномор'я. p align="justify"> У той же час є незаперечні переваги для країн, що експортують робочу силу:
. Від'їзд частини населення окремих країн за кордон сприяє нормалізації на їхніх ринках праці. Так, в Пакистані в другій половині 90-х років міграція за кордон дозволила скоротити безробіття на 1/3. Таким чином, експорт робочої сили зменшує тиск надлишкових трудових ресурсів і, відповідно, соціальну напругу в країні. Численні емпіричні дані свідчать, що міграція робочої сили сприяє підвищенню середнього рівня заробітної плати та доходів найбідніших верств країн-донорів. p align="justify">. Зростання кваліфікації виїжджають в інші країни. p align="justify"> За кордоном мігранти долучаються до більш сучасних технологій, застосовуваних в приймаючих країнах, до більш передовим стандартам трудової ...
