ізними показниками, які будуть розглянуті як в теорії, так і на практиці.
В
1. Трудові ресурси
Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини, є головною продуктивною силою суспільства і становить трудові ресурси всіх підприємств та установ, що належать до різних галузей народного господарства.
Трудові ресурси - це населення зайняте економічною діяльністю, або здатне трудитися, але не працююче з яких-небудь причин.
Трудовий потенціал суспільства визначається його здатністю брати участь в економічній діяльності, тобто створювати матеріальні блага і послуги. Носієм трудового потенціалу є працездатне населення. Працездатне населення включає в себе населення у працездатному віці, а також населення за межами працездатного віку, зайняте економічною діяльністю.
Трудове законодавство визначає працездатний вік від 16 до 59 років у чоловіків і від 16 до 54 у жінок, крім непрацюючих інвалідів 1-2 груп та осіб отримують пільгову пенсію. До складу трудових ресурсів включають також працюючих підлітків до 16 років і працюючих пенсіонерів.
Категорії трудових ресурсів:
1. Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг, тобто це робоча сила країни. Воно може бути зайнятим і безробітним.
Робоча сила - це населення, зайняте працею в галузях економіки, в яких створюється національний дохід країни, тобто використовується в даний час трудовий потенціал.
Зайняті в економіці - особи обох статей, які в досліджуваний період виконували роботу за наймом за винагороду самостійно, з одним або декількома партнерами, а так само особи, які виконують роботу без оплати на сімейному підприємстві, та особи, тимчасово відсутні на роботі через хворобу, з догляду за хворими, які перебувають у відпустці і т.п.
Безробітні - обличчя в віці 16 років і старше, що у досліджуваний період не мали роботи, займалися пошуком роботи або були готові приступити до роботи.
У Р.Ф. застосовується методика розрахунку загальної чисельності безробітних, розроблена Держкомстатом в 2001 р. на її основі розраховують:
-коефіцієнт безробіття
В
- коефіцієнт зареєстрованого безробіття
В
Розрізняють безробіття довгострокову і короткострокову. Довгострокова безробіття, у свою чергу, ділиться на структурну, кон'юнктурну і обумовлену високим рівнем мінімальної зарплати. Структурна безробіття є наслідком не збіги величини попиту та пропозиції на робочу силу. Кон'юнктурна безробіття пов'язане з кон'юнктурними коливаннями в економіці (у період кризи вона росте, в період підйому - знижується). Третій вид довгострокового безробіття має місце, коли високий рівень мінімальної зарплати змушує підприємця скорочувати кількість робочих місць.
2. Економічно активне населення - це населення обстежуваного віку, яке не входить до склад робочої сис...
