Міністерство освіти і науки
Іркутський Державний Технічний Університет
Інститут Економіки
Кафедра бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту
Курсова робота
За курсу: В«СтатистикаВ»
На тему: В«Показники руху чисельності працівниківВ»
Виконала студентка:
Борисова Тетяна
Керівник:
Іркутськ 2009
Введення
Під рухом персоналу підприємства розуміють зміна чисельності працівників підприємства у зв'язку з прийомом на роботу і звільненням. Дуже корисно вивчати рух кадрів на підприємстві, оскільки воно призначене для приведення в рівновагу потреби в праці відповідної якості, заміщення вакантних робочих місць і потреби в просуванні по службі і т.д.
Розрахунок показників чисельності та руху персоналу надає керівникам можливість визначити додаткову потребу або надлишок кадрів. У сучасних умовах економічної кризи відбувається масове скорочення працівників. Це збільшує плинність кадрів і тягне за собою збитки у вигляді зменшення обсягів виробництва і витрат на залучення нових співробітників. Також, загальновідомо, що склався, дружний колектив дає високі результати. Діяльність, спрямована на зниження цього показника сприяє більш ефективній роботі підприємства в цілому.
Збираючи інформацію з юридичних осіб про заробітну плату, чисельності та плинності працівників і обробляючи їх статистичними методами, ми можемо отримати уявлення про ситуацію щодо країні в цілому. Ці дані дають можливість прогнозувати подальший розвиток ситуації. Зміркувати з ними можна розробити ряд дій, що сприяють благополуччю країни. Мета даної роботи розглянути показники руху чисельності працівників і охарактеризувати їх з точки зору статистики.
У рамках теми буде розглянуто джерело, з якого поповнюються ряди працівників підприємства, а саме трудові ресурси. Трудовий потенціал суспільства визначається його здатністю брати участь в економічній діяльності та відповідно з цим трудові ресурси діляться на категорії: економічно активне, неактивне населення і зайняті економічною діяльністю.
Також будуть згадані показники чисельності та складу робітників, які тісно пов'язані з показниками руху працівників. Підприємство розраховує чисельність робітників керуючись своїми потребами в кваліфікованій праці. Статистика ж цікавиться цим з метою узагальнити показники і представити їх як елемент характеризує динаміку явления.
Рух персоналу ділитися на зовнішнє і внутрішнє. Зовнішнє - зміна чисельності працівників підприємства у зв'язку з прийомом на роботу і звільненням. Внутрішнє - підвищення або пониження в посаді, зміна кваліфікації в рамках тарифної сітки і т.п. Обидві групи важливі для підприємства, але статистикою цікаво зовнішній рух персоналу. Це рух характеризується р...
