нодавством (наприклад, при складанні штатного розпису неправильно застосована Єдина тарифна сітка), утримувати надміру виплачені суми не можна. У той же час зайво нарахована зарплата не може включатися до витрат організації, тому виправлення здійснюється шляхом віднесення сум зайво нарахованої зарплати за рахунок власних джерел - прибутку. p align="justify"> Єдина методика, відповідно до якої вносяться виправлення в облікові записи організацій у разі виявлення помилок, встановлена ​​Інструкцією № 83.
Внесення виправлень в бухгалтерський облік завжди оформляється бухгалтерською довідкою-розрахунком, яка повинна містити обов'язкові реквізити, передбачені законодавством (п. 5 Інструкції № 83).
Зазначимо, що виправлення в регістри податкового обліку (згідно з податковим законодавством) також вносяться на підставі бухгалтерської довідки-розрахунку.
Загальним правилом виправлення помилок незалежно від періоду їх виникнення (за минулі роки або за звітний рік), виявлених у бухгалтерському обліку протягом звітного року, є внесення додаткового запису або сторнування помилкових записів з одночасним зазначенням правильних записів. При сторнуванні складається бухгалтерська проводка з негативними числами, які записуються червоними чорнилом (В«червоне сторноВ») і віднімаються при підрахунку підсумків (п. 8 Інструкції № 83). p align="justify"> У таблиці представлені періоди внесення виправлень помилок в бухгалтерський облік залежно від часу їх виявлення і допущення (п. 8 - 10 Інструкції № 83):
Виявлення ошібкіДопущеніе ошібкіВнесеніе виправлень в бухгалтерський учетВ поточному періоді звітного року (до його закінчення) Поточний звітний годМесяц виявлення ошібкіПосле закінчення попереднього звітного року (до складання річної бухгалтерської звітності за цей рік) Попередній звітний годДекабрь попереднього звітного року поточному періоді після затвердження річної бухгалтерської звітності за попередній звітний годПредидущій звітний годМесяц виявлення помилки поточному періоді звітного годаПрошлие годиМесяц виявлення помилки
Донарахування або зменшення зарплати тягне за собою внесення виправлень у підрахунок так званих зарплатних податків і зборів:
прибуткового податку та страхового внеску до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (далі - ФСЗН) (1%), утримуваних безпосередньо з зарплати працівників;
страхових внесків до ФСЗН і Білоруське республіканське унітарне страхове підприємство В«БелгосстрахВ» (далі - Белгосстрах), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг).
Якщо коригується зайво нарахована зарплата, база для утримання прибуткового податку та нарахування страхових внесків до ФСЗН і Белгосстрах зменшується, тому зазначені податки слід зменшити. За донарахування зарплати податк...
