Виправляємо помилки при нарахуванні зарплати
Нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам організації - ділянка роботи в бухгалтерії, який знаходиться в полі зору не тільки контролюючих органів, а й працівників, на користь яких виробляються ці виплати. Бухгалтера, який нараховує зарплату, потрібно бути особливо уважним. Однак помилки все-таки трапляються. p align="justify"> Розглянемо, як виправити помилки, які може допустити бухгалтер при нарахуванні зарплати.
Помилки при нарахуванні зарплати виникають з різних причин (наприклад, арифметична помилка або неправильне застосування законодавства).
Зазначимо, що зайво виплачена наймачем заробітна плата, в тому числі при неправильному застосуванні закону, не може бути стягнута з працівника, за винятком випадків рахункової помилки (ч. 3 ст. 107 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)).
У зв'язку з цим слід з'ясувати, що є лічильної помилкою. Законодавство не містить чіткого формулювання такої помилки. Мається визначення, що це арифметична помилка (п. 14 Положення про порядок призначення та виплати державних допомог сім'ям, які виховують дітей, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31.03.2008 № 490). Можна припустити, що це також технічна помилка, тобто описка, опечатка, пропуск або повторне введення даних, арифметична помилка при підведенні підсумків, неточне округлення (п. 3 Інструкції про порядок внесення виправлень в бухгалтерський облік у разі виявлення помилок, затвердженої Постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 29.06.2005 № 83 (далі - Інструкція № 83); Роз'яснення Вищого Господарського Суду Республіки Білорусь від 03.11.2009 № 02-43/2409 В«Про стягнення з працівника зайво виплаченої суми заробітної платиВ»).
Таким чином, якщо виявлено, що зарплата зайво нарахована, необхідно в кожному конкретному випадку розібратися в причинах такої помилки.
Якщо це сталося з необережності (наприклад, зарплата за один і той же період нарахована в подвійному розмірі або скоєно неправильне арифметична дія), тобто помилка була саме лічильної, надміру виплачені суми можна стягнути з працівників.
Утримання надміру виплачених працівникам внаслідок лічильних помилок сум проводиться на підставі розпорядження наймача, зробленого ним не пізніше одного місяця з дня неправильно обчисленої виплати (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК). При цьому зазначені суми можуть утримуватися одноразово або частинами за умови дотримання обмежень розміру відрахувань із заробітної плати, встановлених законодавством, і заборони на утримання із деяких сум, що підлягають виплаті працівникам (ст. 108, 109 ТК, ст. 525 Цивільного кодексу Республіки Білорусь) .
У разі нарахування працівникам зарплати у розмірі більшому, ніж передбачено зако...
