і використовуються дані бухгалтерського балансу і форми відомостей про середньооблікової чисельності співробітників.
Обрана тема досить широко розкрита в роботах таких авторів як Шеремет, Лисенка та ін
1. Комплексна оцінка господарської діяльності, її сутність і методи
1.1 Поняття комплексної оцінки
Комплексна оцінка господарської діяльності являє собою її характеристику, яка виходить як результат комплексного дослідження. Таке дослідження є одночасним і узгодженим вивченням сукупності показників, які несуть в собі відображення всіх (або багатьох) аспектів господарських процесів, а також містить висновки, що стосуються узагальнення результатів діяльності виробничого об'єкта, грунтуючись на виявленні якісних і кількісних відмінностей від порівняльної бази. База порівняння може являти собою план, нормативи, що передують періоди, досягнення на інших аналогічних об'єктах, інші варіанти можливого розвитку.
Для забезпечення того щоб комплексна оцінка була ефективним важелем господарського управління, існує необхідність у розробці практичних методів її побудови, які могли б бути використані в повсякденному роботі економістів-аналітиків.
Комплексна оцінка представляється як інструмент обліку, аналізу та планування; індикатор науково-технічного стану господарського об'єкту в досліджуваної сукупності; критерієм для проведення порівняльної оцінки комерційної діяльності організацій та їх підрозділів; показником ефективності управлінських рішень, прийнятих раніше, і ступеня їх реалізації; основою, використовуваної для вибору можливих варіантів розвитку виробництва і показників очікуваних у майбутньому результатів; стимулятором виробництва.
Проте в даний момент мають місце перешкоди як методологічного, так і організаційного характеру. Ці перешкоди не дозволяють, комплексна оцінка задовольняла вищепереліченим вимогам. Отже, досить часто трапляються ситуації, коли узагальнюючі оцінки виробничо-господарської діяльності, отримані тим або іншим прийомом, не відповідають економічній дійсності або на практиці не виправдовують зусиль, які були витрачені на збір та обробку даних.
У разі наявності невеликого числа оцінюваних параметрів і відносно малої кількості об'єктів, балансові комісії, які являють собою основні ланки на підприємствах, які займаються узагальненням результатів роботи, досить успішно справляються з завданнями виявлення комплексної оцінки, які поставлені перед ними керівництвом.
При великому числі об'єктів і, особливо, показників критеріїв оцінки, рішення даної задачі стає вельми складним. Таким чином напрошується висновок, що треба робити оцінку досягнень організацій або їх підрозділів за одним якомусь певному показником, який би синтезував всі сторони діяльності досліджуваного об'єкта. Але тут треба визнати, що складність виробничо-господарської діяльності не дає можливості для виділення з числа узагальнюючих результативни...
