СТІ індівіді в соціальному управлінні е суб'єктами або об'єктами управління.
Теоретичні основи психології управління
В
суб'єкт управління - це носій предметно-практичної ДІЯЛЬНОСТІ, джерело управлінської актівності, спрямованої на Певний об'єкт управління. Суб'єктом управління может буті як окремий індивід, так и соціальна група.
Об'єкт управління - це частина об'єктивної дійсності, на якові спрямовується управлінський Вплив. Об'єктом управління может буті як окремий індивід, так и соціальна група. p> суб'єкт та об'єкт управління пов'язані между собою діалектічною взаємодією и взаємовплівом. При цьом ВАЖЛИВО умів ефектівності управління є відповідність суб'єкта управління его об'єкту. Отже, соціальне управління є безперервній процес впліву керівника (суб'єкта управління) на організовану групу людей або на кого-небудь Із цієї групи окремо (об'єкт управління) з метою організації и коордінації їх Спільної ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення найкращих результатів.
Система управлінськіх відносін спірається на два соціаль-по-псіхологічпі феноменом, Які Ми можемо трактуваті як власне управління, тоб цілеспрямований Вплив на Певний об'єкт, и підпорядкування, тоб спрійнятлівість и Схильність підпорядковуватіся цілеспрямованому впліву суб'єкта. Перелогових від типологічних рис Різні люди неоднаково спріймають самє почуття підпорядкованості.
Досліднікі віділяють три типи підпорядкування: • підпорядкування наперекір: працівник спріймає підпорядкування як вімушені ї зовні нав'язані отношения. Для цього типом характерне слабке розуміння мотівів підпорядкування та обов'язку; байдуже підпорядкування: працівник Цілком задоволений своим становищах, оскількі це звільняє его от Прийняття відповідальніх РІШЕНЬ; сповідується принцип В«нехай думає начальник В»; ініціатівне підпорядкування: працівник усвідомлює необхідність підпорядкування, почуття обов'язку в нього переходити у звичка, альо НЕ позбавляє ініціатівності. У Основі такого типу підпорядкування лежить критична оцінка керівника та Визнання его авторитету.
суб'єкт та об'єкт управління, что трактуються такоже як Керівна ї керована системи (Підсістемі), у сукупності взаємніх зв'язків утворюють систему управління, яка характерізується інформаційнім ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ, процедурою Прийняття ї Виконання РІШЕНЬ.
Система управління як цілісно-організаційне об'єднання характерізується:
функціямі ї цілямі ДІЯЛЬНОСТІ;
конкретним переліком складових, что підпорядковуються одна
одній;
• режимом зовнішніх зв'язків (субордінація, коордінація, ДОГОВІРНІ отношения ї т. ін.);
• Правове регулювання структури, зв'язків, Повноваження, ДІЯЛЬНОСТІ системи управління в цілому та ее ЕЛЕМЕНТІВ.
Предмет науки управління. Етап ее роз...
