трьох елементів - гіпотеза, диспозиції, санкція, в результаті чого вельми детально наказують, хто, що і як має робити, за яких обставин і з якими наслідками . Норми моралі виступають у вигляді узагальнених правил і принципів;
за способом забезпечення - реалізація норм права підтримується примусовою силою держави, мораль звертається до совісті індивіда. У разі порушення норм права до винної можуть бути застосовані досить різноманітні (передбачені законом) види покарання, у разі порушення моральних норм - тільки лише громадський осуд;
Звичаї - соціальні норми, що представляють собою правила поведінки, що утвердилися в суспільстві в результаті багаторазового застосування, усталеного підходу до оцінки певного образу відносин, дій людини, колективу, соціальної групи.
Ознаки відрізняючи норм права від звичаїв:
. Норма права створюється державою;
. Звичай склалися історично, діють протягом багатьох поколінь і увійшли в звичку, а норми права - з конкретного терміну, який як правило встановлено в самому нормативному акті;
. норма права з'явилася після появи звичаїв.
Соціальні норми - це загальнообов'язкові і об'єктивно необхідні правила поведінки, які регулюють відносини між людьми.
Соціальні норми зазвичай поділяють на такі види:
* Звичай;
* Традиції;
* Ділові звичаї;
* Моральні;
* Правові;
* Політичні;
* Релігійні;
* Норми громадських об'єднань (корпоративні).
Правові норми - загальнообов'язкові правила поведінки, встановлені чи санкціоновані державою і забезпечене його примусової силою. Правова норма не тільки зобов'язує, а й надає права. Наділяючи особистість чи інших суб'єктів прав правомочностями, вона залишається велінням в тому сенсі, що такі правомочності проголошуються державою, охороняються і забезпечуються спеціальними заходами правового впливу. p align="justify"> Корпоративні норми - це система правил поведінки, що встановлюються певної корпоративної організацією з метою регулювання відносин між її членами, але тільки в межах встановлених державою повноважень. Велика частина корпоративних норм стосується організації трудового процесу, діяльності тієї чи іншої корпорації. Так, прикладами корпоративних актів у сфері трудових відносин є: правила внутрішнього трудового розпорядку, порядок нарахування заробітної плати, премії тощо
