Організація держстатистичних звітності про умови праці, виробничий травматизм, профзахворювання та їх наслідки;
Забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи в галузі безпеки і ВІД;
Міжнародне співробітництво в галузі безпеки і ВІД;
Згідно даного Закону, умови ИТД повинні відповідати вимоги нормативних актів РК про безпеку та ВІД. Забороняється прийом громадян на роботу, протипоказану їм за станом здоров'я. Гарантії прав працівників на безпеку і ВІД в процесі трудової діяльності:
Умови роботи повинні відповідати вимогам держстандартів, правил і норм з ОП;
На час зупинення робіт внаслідок порушення організацією вимог з ОП, за працівником зберігається робоче місце і середня зарплатня:
Відмова працівника від роботи у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, не тягне за собою накладення на нього дисциплінарного стягнення;
У разі не забезпечення працівника засобами індивідуальної чи колективної захисту, спецодягом, роботодавець не має права вимагати від нього виконання ним трудових обов'язків;
У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків, відшкодування завданої шкоди проводиться відповідно до законодавства РК;
На важких фізичних роботах забороняється використовувати праця жінок і осіб які не досягли 18 років;
Вагітні жінки переводяться на більш легкі умови праці із збереженням заробітної плати;
Навчання, інструктування, перевірка знань з ТБ і ВІД проводиться роботодавцем за рахунок власних коштів.
Працівник має право на:
Безпеки і ВІД;
Отримання достовірної інформації від роботодавця про умовах праці;
Робоче місце, захищене від шкідливих виробничих факторів;
Забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту про небезпечних і шкідливих умов праці;
Звернення до уповноваженого органу та його територіальні відділення про проведення обстеження умов праці;
Участь у перевірці та розгляді питань, пов'язаних з поліпшенням умов праці і ТБ;
Відмова від виконання роботи в ситуації, що створює небезпеку для життя і здоров'я працівників;
Освіта та професійну підготовку, необхідні для безпечного виконання трудових обов'язків;
Відшкодування шкоди, заподіяної його життю і здоров'ю при виконанні договірних обов'язків;
Збереження середньої латки і на час призупинення робіт при недотриманні правил ТБ;
Оскарження неправомірних дій роботодавця в області безпеки і ВІД;
Роботодавець зобов'язаний:
Забезпечити безпечні умови праці;
Здійснювати контроль за станом безпеки та ВІД;
Інформувати працівників про можливі шкідливі виробничих факторах;
Вживати заходів щодо запобігання небезпечних умов праці на підприємстві;
Проводити навчання та підготовку працівників з правілfv безпеки і ВІД;
Розробляти заходи з безпеки і ВІД і виділяти кошти на їх реалізацію і проведення.
Забезпечувати працівників спецодягом і засобами захисту;
Проводити інструктажі на робочому місці;
Приймати і виконувати приписи державних органів з безпеки і ВІД;
Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у результаті НС і забезпечити виплату допомог і компенсацій;
Повідомляти протягом доби про груповому НС у державні органи з ОП;
У виробничих підприємствах чисельністю понад 50 працівників створюється служба з ОП і ТБ. За своїм статусом вона прирівнюється до основним виробничим службам. В організаціях чисельністю до 50 працівників рішення про введення посади спеціаліста з ТБ і ВІД приймається роботодавцем з урахуванням профілю та специфіки діяльності організації.
Контроль за дотриманням безпеки і ВІД на підприємствах здійснюють уповноважені органи та їх територіальні підрозділи.
Державні інспектори з безпеки і ВІД мають право:
Безперешкодно відвідувати підприємства з метою інспекції та перевірок;
Приймати участь у розслідуванні НС;
Отримувати від роботодавця необхідні документи і інформацію;
Видавати приписи і накладати адміністративні стягнення на юридичних, посадових і фізичних осіб, винних у порушенні правил безпеки та ВІД;
Припиняти експлуатацію окремих виробництв, цехів, робочих місць при виявленні порушень законодавства про працю;
Вимагати відсторонення про роботи осіб, які не пройшли інструктаж і перевірку знань з ТБ і ВІД;
3. Вивчити порядок оформлення установчих документів, необхідних для державної реєстрації підприємства
Регламент надання державної послуги В«Реєстрація індивідуальних підприємців В»
1. Основні поняття
Визначення використовуваних термінів і абревіатур:
а) ІНІС - інтегрована податкова інформаційна система;
б) ІП - індивідуальний підприємець;
в) НК МФ РК - Подат...
