ем зайнятості
До зайнятих відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період:
q виконували роботу за наймом за винагороду (на умовах повного або неповного робочого часу), а також іншу приносить дохід роботу (самостійно або у окремих громадян);
q тимчасово відсутні на роботі через хворобу, травми, з нагоди відпустки та іншим причин;
виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві
Рівень зайнятості характеризує ступінь використання працездатного населення у сфері суспільно корисної праці. Величина даного показника відображає сформовану економічну ситуацію в країні. Вона залежить від розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу в суспільстві, рівня добробуту населення. Розрізняють повну, часткову і приховану зайнятість. p> Повна зайнятість передбачає створення таких умов життя, за яких кожному працездатному людині надається можливість при його бажанні бути зайнятим або незайнятим. Повна зайнятість не означає, що всі працездатне населення у працездатному віці має бути обов'язково зайнятим. У силу ряду обставин окремі працездатні особи можуть і не брати участь в процесі праці (жінки, що доглядають за дітьми; люди, що не працюють тому, що бажають змінити професію та ін.) Повна зайнятість досягається, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією, що є досить рідкісним подією в умовах ринкової економіки.
Часткова зайнятість передбачає заздалегідь обумовлену роботу протягом неповного робочого дня, неповного робочого тижня. Зростання категорії частково зайнятого населення передбачає достатньо високий рівень оплати праці. Неповний робочий день (тиждень) може більш широко використовуватися і в нашій країні, особливо серед жінок, не як вимушений, а як свідомо обрана форма організації праці.
Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує прихована зайнятість (потенційна безробіття), при якій працівники трудяться не по своїй волі в режимі неповної зайнятості, користуються відпустками з ініціативи адміністрації без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. Така неповна видима зайнятість применшує реальне число безробітних.
Діюча система статистичних показників в Росії, характеризують наявність, склад і використання трудового потенціалу країни, у державній статистикою формується на основі наступних джерел інформації:
В· державних статистичних спостережень, здійснюваних органами державної статистики;
В· вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості;
В· обстежень організації;
В· періодичних переписів і мікропереписів населення;
В· узагальнюючих статистичних розрахунків;
В· державних статистичних спостережень, здійснюваних іншими міністерствами і відомствами, дані адміністративної статистики (податкових органів та ін).
1.2 Показники зайнятості та безробіття
У світовій практиці застосовуються два...
