>
Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи за темою роботи. p> Дуже важливим і відповідальним моментом у всій організації роботи з охорони праці є своєчасна підготовка і видання розпорядчих документів (наказів, розпоряджень, положень тощо) з питань безпеки праці.
Робота має традиційну структуру і включає в себе вступ, основну частину, що складається з 3 розділів, висновок, список літератури і додатки.
1. ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
1.1 Загальні поняття і вимоги до системи управління охороною праці
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, який надає вплив на працездатність і здоров'я працівника.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.
Безпечні умови праці - Умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено, або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.
Робоче місце - місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно перебуває під контролем роботодавця. Засоби індивідуального і колективного захисту - технічні засоби, використовувані для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і чи небезпечних виробничих факторів, а також захисту від забруднення.
Загальні вимоги до систему управління охороною праці в організації встановлює ГОСТ 12.0.006-2002, введений в дію з 1 січня 2003 р. Він зобов'язує керівників, які несуть відповідальність за охорону праці, забезпечити розробку, впровадження та функціонування системи управління охороною праці відповідно до встановленими вимогами. p> Таким чином, система управління охороною праці - частина загальної системи управління організацією, забезпечує виконання обов'язкових вимог щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Основна мета державної системи управління охороною праці - забезпечити право працівника на здорові і безпечні умови праці. Шляхи її досягнення такі:
- постійне поліпшення умов і охорони праці;
- формування громадських органів і служб охорони праці;
- інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючих виробничих ризики, про які слід компенсаціях за нанесення шкоди здоров'ю і ін
1.2 Основні напрями державної політики щодо охорони праці
Керівник повинен знати функції держави та її виконавчих органів влади щодо забезпечення прав працівників на охорону життя і здоров&#...
