ну споживчого попиту. Малий бізнес допомагає наситити ринок товарами і послугами, долати галузевий і територіальний монополізм, розширити конкуренцію. Він володіє значним потенціалом у сфері працевлаштування населення, залучення у виробництво резервів робочої сили, які не можуть бути використані в великому виробництві через його технологічних та інших особливостей. Це пенсіонери, учні, домогосподарки, інваліди, а також особи, які бажають трудитися після основного робочого часу. Нарешті, створення цього сектора економіки - позитивна альтернатива підпільному бізнесу, усуває його монопольне становище на ринку шляхом вдосконалення юридичних умов діяльності легально працюючих малих підприємств. p align="justify"> Метою даної роботи є обгрунтування і вироблення методичних і конкретних заходів щодо підвищення ефективності державної політики в області малого і середнього бізнесу на основі узагальнення досвіду його розвитку в зарубіжних країнах. Для досягнення зазначеної мети ставилися і вирішувалися такі основні завдання:
визначалися категорії малого бізнесу як соціально-економічного явища, його місце і роль в сучасній економіці країн, основні тенденції та перспективи його розвитку;
розроблявся комплекс заходів щодо формування ефективної системи державної підтримки сектора малого та середнього бізнесу в Російській Федерації на підставі досвіду зарубіжних країн.
Предметом дослідження є система державного регулювання і сприяння розвитку малого та середнього бізнесу. Практична значущість роботи полягає в тому, що дослідження завершує ряд висновків і практичних рекомендацій в області організаційних заходів ефективної підтримки та багатостороннього розвитку сектора малого та середнього бізнесу в економіці Російської Федерації. br/>
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ МАЛОГО І СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ У РОЗВИНЕНИХ КРАЇНАХ
1.1 Поняття малого та середнього підприємства
Поняття "мале" - це якісна характеристика. Економісти і юристи завжди прагнуть конкретизувати всі ознаки і поняття, усуваючи неясності. 50 кг - це великий вантаж для туриста, але це дуже малу вагу для змагань важкоатлетів. Мале підприємство має бути визначено конкретним ознакою. Такою ознакою зазвичай приймають число працюючих. У різних країнах для конкретних господарських ситуацій максимально допустиму кількість працівників на малому підприємстві обмовляється законом. Найчастіше під малим підприємством розуміють підприємство з кількістю працівників менше 50 чоловік, але є приклади, де число працівників допускається до 200 осіб, і де їх повинно бути не більше 15 осіб. Це залежить від сфери діяльності підприємства. p align="justify"> Відповідно до Федерального закону "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" від 14 червня 1995р. № 88-ФЗ під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації...
