омандно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення міжреспубліканського (в межах СНД) руху населення негативно позначилося на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяло виникненню локальних вогнищ безробіття.
Найбільш загрозливим чинником зростання безробіття і масового вивільнення людей з виробництва є розвал міжгосподарських зв'язків і згортання з цієї причини виробництва на великих і надвеликих підприємствах першого підрозділу. Розрив горизонтальних економічних зв'язків, порушення договірних зобов'язань щодо постачання продукції супроводжуються зниженням обсягів продукції, скороченням числа робочих місць і працюючих. Перебудова системи управління і політичного устрою суспільства супроводжується скороченням числа зайнятих на керівних посадах в апаратах державного управління, в армії. Виникає специфічний вид безробіття серед осіб високої кваліфікації, професійно непридатних до використання в низових господарських ланках виробничої та невиробничої сфер. p align="justify"> Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. У сучасних умовах втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня, часто аж до повної убогості, і завдає серйозну психологічну травму. Тому не дивно, що проблема безробіття часто є предметом численних дискусій і досліджень. p align="justify"> 1. Сутність, специфіка і структура ринку праці
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.
У функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень:
Ринок праці - це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці.
Ринок праці - це місце перетину різних економічних і соціальних та інтересів і функцій.
З позиції підприємств ринок праці - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:
Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбач...
