з електронних ресурсів, статистичні збірники Республіки Білорусь, державні програми зайнятості. br/>
1. Політика зайнятості: напрямки розвитку
Політика зайнятості - це сукупність заходів прямого і непрямого впливу на соціально-економічний розвиток суспільства в цілому і кожного його члена окремо і заходів, спрямованих на поліпшення розподілу робочої сили і підтримання ефективної зайнятості.
Політика зайнятості повинна бути органічно включена і узгоджена із загальною концепцією реформування економіки держави, відповідати її принципам і стратегії реалізації.
Державна політика зайнятості спирається на певну систему принципів. У Республіці Білорусь такими згідно із Законом Республіки Білорусь В«Про зайнятість населення Республіки БілорусьВ» визнані:
забезпечення рівних можливостей усім громадянам незалежно від статі, раси, національності, мови, релігійних чи політичних переконань, участі або неучасті у професійних спілках (далі - профспілки) чи інших суспільних об'єднаннях, майнового або службового становища, недоліків фізичного або психічного характеру, якщо вони не перешкоджають виконанню відповідних трудових обов'язків, у реалізації права на працю, що означає право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові та безпечні умови праці;
орієнтація системи освіти для підготовки кадрів відповідно до потреб ринку праці;
забезпечення обов'язкового державного соціального страхування від безробіття, надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним;
сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості всіма відповідними заходами (служба зайнятості, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації);
надання додаткових гарантій зайнятості громадянам, особливо потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
скорочення безробіття, попередження масового безробіття;
заохочення наймачів, які здійснюють професійне навчання працівників, що перебувають під загрозою вивільнення, вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), а також наймачів, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця, в тому числі для громадян, особливо потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
координація діяльності в галузі зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики;
участь профспілок та інших представницьких органів, працівників, уповноважених відповідно до законодавства представляти їх інтереси, а також державних органів і наймачів у розробці та реаліз...
