ації державної політики в галузі сприяння зайнятості населення;
міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення [11, с. 227]. p align="justify"> Указом Президента Республіки Білорусь від 11 квітня 2011 року № 136, затверджено В«Програму соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011-2015 рокиВ».
Основними завданнями державної політики зайнятості в соціально-трудовій сфері програми є підвищення ефективності використання трудових ресурсів та конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці.
Виходячи з поставлених завдань, визначено такі пріоритетні напрями політики зайнятості:
створення нових робочих місць в наукоємних і високотехнологічних виробництвах та сфері послуг;
стимулювання зростання зайнятості в сфері послуг;
створення умов мотивації до високоефективної праці та підвищення соціальної відповідальності за результати своєї праці;
підвищення гнучкості ринку праці за рахунок удосконалення системи перепідготовки кадрів;
формування кадрового потенціалу відповідно до потреб розвитку економіки та вимогами наймачів до якості робочої сили;
створення системи соціального страхування населення від безробіття.
Результатами досягнення поставлених завдань чисельність працівників в економіці досягне 4640-4670 тисяч чоловік в 2015 році, і рівень зайнятості населення зросте до 80 відсотків до трудових ресурсів, підвищення частки працюючих у сфері послуг до 58 відсотків від загальної чисельності зайнятих в економіці [13].
Таким чином, основна мета політики зайнятості - не просто забезпечити громадян Республіки Білорусь робочими місцями, а дати можливість максимально ефективно застосувати свій досвід, кваліфікацію і здібності, відкрити власну справу і гарантувати гідну винагороду за гідну працю. А так само визначати пріоритетні напрямки розвитку та реалізовувати їх. br/>
2. Трудові ресурси і трудовий потенціал
Трудові ресурси представляють собою працездатну частину населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага або послуги. До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися. p align="justify"> Необхідні для здійснення корисної діяльності психофізіологічні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення власне трудові ресурси. Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше працездатного віку. p align="justify"> В даний час відповідно до трудового законодавства Республіки Білорусь нижньою ме...
