членів крім простого людського бажання повеселитися, мав показати всю її міць і спроможність організації, підкреслити спільність її членів.
Корпоративні свята сьогодні мають зовсім інші форми, але і до цього дня, їх головне завдання залишилася колишньою - згуртувати членів організації навколо корпорації, і підкреслити її спроможність у всіх сенсах цього слова.
1. Технологія корпоративного свята
Технологія проведення корпоративних свят складається з двох частин:
1. Теоретична ( планування), складається з визначення та вибору:
Спрямованості заходу, яка може бути:
Зовнішня (на партнерів, клієнтів, широкі маси)
Внутрішня (на співробітників фірми)
Цілі заходи (створення іміджу, відпочинок і. т.д.);
Задачі ( зняти нервову напругу, підвести підсумки і. т.д.);
Привід ( календарні свята, дати з історії фірми і. т.д.).
. Практична ( організація), складається з вибору:
В· Відповідального за організацію свята;
В· Форми проведення свята (банкет, заміські заходи, презентації і. т.д.);
В· Місця проведення свята;
В· Списку запрошених;
В· Концертною програми;
В· Розважальною програми (сценарію);
В· Ведучого ;
В· Фото/відеозйомки ;
В· звукорежисури;
В· Висвітлення;
В· Музичного супроводу;
В· Декору приміщення;
В· Їжі і напоїв;
В· Обслуговування за столом;
В· Доставки і...
