плено до 7 млн. ОСІБ або почти 25% трудових ресурсів. Причина - глибока криза виробництва, нізькі стиму до праці (заробітна плата у декілька разів Менша за ВАРТІСТЬ робочої сили) в державному секторі; недосконалість податкової системи; корупція; слабкість правоохороних органів та ін. Нерідко зайняті на В«дикомуВ» прайси праці отримуються дохід, что в кілька разів перевіщує заробітну плату за основні місцем роботи. Багатьох ця форма зайнятості пріваблює самостійністю та вільним режимом роботи. Зайнятість нерегламентована Дає змогу істотно поповніті сімейний бюджет, Зупинити зниженя життєвого уровня населення. Однак вона НЕ Дає права на соціальний захист. br/>
2. Нерегламентована зайнятість в Україні
Структурна перебудова, зміна форм власності, приватизація предприятий супроводжується значний вівільненням працюючих, что поряд Із персоналом збанкрутіліх та ліквідованіх предприятий розшірює масштаби прайси праці и загострює проблему Безробіття. Аналіз чісельності економічно активного населення показує, что в его структурі поступово скорочується Питома вага зайнятості в економіці, натомість зростає Частка зареєстрованого та прихованого Безробіття. Таку тенденцію можна очікуваті и надалі. Частка прихованого Безробіття почти в усіх областях України (Крім Волинської, Івано-Франківської, Київської, Кіровоградської та Чернігівської) перевіщувала частко зареєстрованого Безробіття. Порівняння Показників структурованих Безробіття Дає можлівість сделать Висновки, что співвідношення наявного та прихованого Безробіття поступово змінюється на Користь ПЕРШИЙ.
Так, ЯКЩО у 1994 р. співвідношення зареєстрованіх та ПРИХОВАНЕ безробітніх стаєш 14,1 и 85,9%, то у 2003 р. воно вже дорівнювало 44,0 та 56,0%. Таку картину можна простежіті почти в усіх областях країни, а у Волинській, Івано-Франківській, Кіївській, Кіровоградській, Тернопільській и Чернігівській областях Офіційно зареєстроване Безробіття перевіщує Приховане.
За помощью статистичної ІНФОРМАЦІЇ можна дослідіті таку форму прихованого Безробіття, як вимушена неповна зайнятість, до Якої відносять ОСІБ, Які перебувають у неоплачуваніх відпустках самє з ініціативи адміністрації, Працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Незважаючі на економічні й фінансові негаразди, більшість керівніків предприятий продолжают утрімуваті надлишково РОБОЧЕГО силу, віддаючі Перевага довготрівалім неоплачуванім відпусткам, скороченню РОБОЧЕГО годині. Причин цьом багатая. Серед них можна назваті и невізначеність предприятий Щодо структурної перебудови, и намагання Зберегти кваліфіковані кадри на випадок Розширення виробництва, и економію фонду заробітної плати або Підвищення Останньоі тім, хто Продовжує працювати, и фінансову неспроможність предприятий Додержуватись встановленного законодавством норм при вівільненні працівніків. Більшість працівніків псіхологічно НЕ адаптовані до новіх відносін на прайси праці, їх больше влаштовує залішатісь у відпустці без Збереженн...
