ості функціонування всього господарського механізму країни;
забезпечення соціального захисту населення та гарантування права власності та ін
Законом були визначено такі способи приватизації: купівля-продаж підприємств з конкурсом або на аукціоні, продаж часток (акцій) у капіталі підприємств, зданих в оренду, після їх перетворення в акціонерні товариства. Сформована в Росії політична ситуація вимагала, щоб в результаті приватизації кожному громадянинові Росії дісталася частка державної власності. На першому етапі приватизації населенню, що не мав грошей на купівлю об'єктів власності, в як засобу платежу роздали приватизаційні чеки - ваучери. Населення Росії отримало 146 064 000 ваучерів, які використовували такий спосіб:
для підписки на акції свого підприємства (майже 26 млн чеків);
для участі в чековом аукціоні;
для покупки акції чекового інвестиційного фонду (60 млн чеків);
для продажу (Приблизно чверть всіх ваучерів була продана). p> Для вибору методу приватизації всеросійські підприємства були розділені на дрібні (з балансовою вартістю основних фондів на 01.01.94 р. менше 20 млн рублів) і великі. Дрібні підприємства були продані на аукціонах і конкурсах, великі - перетворені в акціонерні товариства відкритого типу (АТВТ, пізніше - ВАТ). Інтереси-держави при перетворенні підприємств представляло Уряд РФ і спеціально створений Державний Комітет з управління майном. Їм було надано право визначати умови закріплення у федеральній власності пакетів акцій у 51% і 25,5% або В«золотої акціїВ», надає особливі права (на термін до трьох років право В«ветоВ» при прийнятті рішень зборами акціонерів).
У ході російської приватизації були використані три варіанти акціонування, право вибору яких надавалося трудовим колективам. За першим варіантом трудовому колективу безоплатно передавалося 25% привілейованих акцій, але на суму не більше 20 мінімальних розмірів місячної заробітної плати на одного працівника; 10% звичайних акцій, але на суму не більше 6 мінімальних розмірів місячної заробітної плати на одного працівника, продавалося трудовому колективу зі знижкою 30% від номінальної вартості і розстрочкою на три роки, а 5% акцій за номінальною вартістю продавалося керівникам підприємства. Перший варіант був обраний для приватизації підприємств з високою капіталізацією. При його використанні близько 60% акцій залишалося в розпорядженні держави, деяка частина з них згодом була продана на аукціонах за приватизаційні чеки, інша надійшла на вільний фондовий ринок, але в більшості випадків держава залишила за собою пакет, достатній для повного контролю над підприємством.
Другий варіант давав трудовим колективам можливість придбати по закритій підписці 51% від статутного капіталу за ціною, близькою до номіналу, частина, що залишилася акцій переходила в розпорядження держави, у тому числі для продажу на аукціонах. Кожен член колективу міг підписатися не більше ніж на 5% акцій від статутно...
