розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Практична значущість курсової роботи полягає в тому, що міститься в ній матеріал, висновки та узагальнення можуть бути використані практикуючими юристами та іншими дослідниками при аналізі низки статей ТК РФ і в трудовій практиці в цілому.
нещасний виробництво роботодавець несвоєчасний
1. Нещасні випадки на виробництві: поняття, причини, наслідки
Необхідність розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві встановлена ​​Трудовим кодексом з метою захисту законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві, виявлення осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, а також розробки заходів щодо усунення причин виробничого травматизму.
1.1 Поняття, види і причини нещасних випадків на виробництві
Нещасним випадком на виробництві вважається нещасний випадок, що стався з працівником за певних обставин. При цьому для кваліфікації стався як нещасного випадку на виробництві повинні одночасно мати місце перераховані в законі такі обставини:
- характер ушкодження здоров'я працівника;
- наслідки пошкодження;
місце і час події ушкодження.
Характер ушкодження здоров'я працівника:
- травма, в тому числі нанесена іншою особою;
тепловий удар;
опік;
обмороження;
утоплення;
ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
укуси і інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин;
інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх факторів.
Наслідки ушкодження здоров'я працівника:
необхідність переведення працівника на іншу роботу;
тимчасова або стійка втрата ним працездатності;
смерть працівника.
Місце і час стався ушкодження здоров'я:
протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (у тому числі під час встановлених перерв), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні, святкові т...
