Правове регулювання розслідувань та обліку нещасних випадків на виробництві за законодавству РФ
Введення
В умовах перехідного періоду, який продовжує фінансової кризи, що супроводжується зниженням ефективності господарювання, падінням виробництва, закриттям багатьох підприємств особливу важливість набувають питання охорони праці. p> Право на безпечні умови праці відноситься до основних прав людини, а стан законодавства і реального стану справ у області реалізації даного права не тільки є показником цивілізованого суспільства, а й безпосередньо впливає на його моральність і ефективність економіки.
Право на охорону праці - це право працівника, реалізоване в процесі його праці. Не працюючий на виробництві громадянин не може його фактично здійснити, тому в його правовий статус дане право знаходиться в нереалізований вигляді. З надходженням ж людини на роботу воно активно реалізується, і забезпечити це право зобов'язаний роботодавець.
Закріплений у пункті 3 статті 37 Конституції РФ принцип безпеки праці передбачає цілий комплекс прав працівника, серед яких право на безпечне робоче місце, на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, на звернення зі скаргою, на незадовільні умови праці, в відповідні органи влади та профспілки. [1]
Крім Конституції РФ право на охорону праці та гарантії реалізації даного права закріплені в статті 219 Трудового кодексу РФ і статті 8 Федерального закону В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ». p> Однак, найчастіше дане право не реалізується в повному обсязі, тим самим, ущемляючи правове становище працівників. У багатьох випадках роботодавцями порушуються вимоги статті 16 Федерального закону В«Про основи охорони праці в Російській Федерації В»в частині забезпечення здорових і безпечних умов праці, в колективних договорах не відображаються питання поліпшення умов та охорони праці, на підприємствах (особливо у приватних підприємців) НЕ створюються служби охорони праці, відсутні фахівці з охорони праці. p> Згідно ст. 1 Трудового Кодексу Російської Федерації (Далі ТК РФ), цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Трудовий кодекс Російської Федерації посилює галузеву приналежність норм цієї сфери.
Трудове законодавство вимагає уважного вивчення, що, безперечно, вимагатиме певного часу. Щоб правильно застосовувати його положення, всі суб'єкти трудового права повинні засвоїти і нові положення по інституту В«охорона праціВ» нового Трудового кодексу, а працівники, в першу чергу повинні засвоїти свої трудові права, щоб вміти їх самозахистом, і свої трудові обов'язки, щоб правильно їх виконувати. p> У сучасному законодавстві про працю, на відміну від раніше діючого КзпП, значно більше уваги приділяє питанням забезпечення конституційно закріп...
