ф, Дж.Ходжсон, У.Беверідж, Д.Стрейчі , А.Хансен, А.У. Філіпс, Дж.Данлоп, Л.Ульман. br/>
1. Поняття зайнятості та безробіття
Основним поняттям теорій зайнятості та безробіття є ринок праці, який є невід'ємною частиною ринкової економіки, і являє собою сукупність соціально-трудових відносин, що складаються в сфері обміну праці. Ринок праці являє собою ринок особливого роду, що має ряд істотних відмінностей від товарних ринків; він визначає підтримку рівноваги між попитом на працю і пропозицією робочої сили. p align="justify"> Ринок праці - це соціально-економічна система, яка включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею-продажем робочої сили; також це економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; і, нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Розглянемо генезис теорій зайнятості, які, пройшовши довгий шлях еволюційного розвитку, відрізняється різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію дослідження. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл, розглянемо деякі з них докладніше. p align="justify"> Неокласична школа представлена ​​працями Д. Гілдер, А. Лаффера, М. Фелдстайн, Р. Холла і тругіх авторів, які розглядають ринок праці як внутрішньо неоднорідну і динамічну систему зв'язків, що підпорядковується ринковим законам. Регулятором даної системи служить ринковий механізм. Ціна праці (рівень заробітної плати) впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення, а також підтримує необхідну рівновагу між ними. Ціна на робочу силу швидко і гнучко реагує на кон'юнктуру ринку, збільшуючись або зменшуючись залежно від реальної його потреби. Допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит на працю і його пропозиція: якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни в бік їх зниження, а отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановиться рівновага на ринку праці. Таким чином, класична модель грунтується на принципі саморегулювання ринку праці. p align="justify"> Кейнсіанське напрямок розглядає ринок праці як інертну систему, в умовах якої ціна робочої сили достатньо жорстко фіксована. Основні параметри зайнятості (рівень зайнятості та безробіття, попит на працю, рівень реальної зарплати) встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку споживчих і інвестиційних товарів і послуг. На ринку праці формується лише рівень заробітної плати і залежна від нього величина пропозиції праці; однак пропозиція праці не грає провідної ролі у формуванні фактичної зайнятості. Попит на робочу силу регулюється сукупним попитом, обсягами виробництва та інвестицій. Наявність вимушеного безробіття зумовлено недоліком сукупного ефективного попиту, ліквідувати ...
