ня цих обов'язків. Крім того, цей вид контролю здійснюють керівники підрозділів, ділянок.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про працю та ВІД здійснюють профспілки силами спеціальних комісій профспілкових комітетів організацій. Крім того, вибираються уповноважені (довірені особи) з охорони праці профспілки або іншого уповноваженого працівниками органу. Залежно від конкретних умов виробництва в структурному підрозділі може бути обрано декілька таких відповідальних осіб. Особи, які здійснюють громадський контроль, інформують адміністрацію про всі виявлені порушення і домагаються їх усунення.
На підприємствах, як правило, діють системи управління ВІД. Створення системи ВІД і управління нею на підприємстві здійснюють власник підприємства або уповноважені ним особи; вони створюють служби ВІД або на договірній основі беруть фахівців з охорони праці.
Чисельність і структура служб ВІД на підприємстві обумовлені розміром підприємства і чисельністю його співробітників.
Якщо чисельність співробітників менше 10 осіб, то спеціальні комісії не створюються і фахівця не наймають, оскільки в цьому випадку повну відповідальність несе роботодавець; при наявності 10 осіб і більше створюється комісія на паритетній основі (входять представники роботодавців і працівників); за наявності понад 100 осіб вводиться посада спеціаліста з охорони праці; при чисельності співробітників більше 1000 чоловік створюється служба з охорони праці.
При відсутності в організації служби ВІД чи фахівця з ОП роботодавець укладає договір з фахівцем або організаціями, що надають послуги в області ВІД.
Служба ВІД в організації є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується безпосередньо керівнику організації або за його дорученням одному з його заступників. Основні завдання служби ВІД:
організація та координація роботи з ОП на підприємстві (в організації);
контроль за дотриманням законодавчих та інших правових актів;
вдосконалення профілактичних робіт з попередження виробничого травматизму;
консультування роботодавців і працівників з питань ОП.
У роботі системи управління ВІД беруть участь керівники підприємств, усіх структурних підрозділів, включаючи відділи головних спеціалістів, окремих ділянок, лабораторій, підрозділів. займаються навчанням, матеріально-технічним постачанням та ін Координацію діяльності ланок цієї системи здійснює служба (інженер) ВІД. Основою для прийняття управлінських рішень, зокрема планування робіт, є аналіз результатів контролю, що включає оцінку стану охорони праці.
Для оцінки стану ВІД праці на виробничих ділянках і в цехах рекомендується застосовувати узагальнений коефіцієнт рівня ОТ (Кіт) [1]:
Kot=(kсп + Кб + Квпр) / 3
КСП - коефіцієнт рівня дотримання правил охорони праці працюючими;
Кб - коефіцієнт безпеки обладнання;
Квпр - коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці.
Коефіцієнт рівня дотримання правил ВІД працюючими визначається співвідношенням числа працюючих з дотриманням правил до загального числа працюючих.
Для визначення КСП на підприємстві вводиться карта рівня дотримання охорони праці для ділянки та цеху.
Коефіцієнт безпеки обладнання (Кб) визначається відношенням числа показників (вимог) безпеки, відповідних нормативно-технічної документації з безпеки праці, до загального числа показників (в...
