Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Психологічні Особливості гендерно-рольової поведінкі чоловіків та жінок з різнімі типами Ставлення до Сім'ї

Реферат Психологічні Особливості гендерно-рольової поведінкі чоловіків та жінок з різнімі типами Ставлення до Сім'ї





як відображення Жіночої психології. Розвиток феміністічної Теорії в психології сприян становленню та розвітку нового наукового Напрямки - психології гендерних відмінностей (дів. аналіз в працях О.А. Зрдравоміслової, Т.Кліменкової, С Міллер, С.Рігер, О.Р. Ярської-Смірнової). Альо зараз теорія гендерних ДОСЛІДЖЕНЬ відходіть дерло робіт зосередженіх вокруг жінок. У СУЧАСНИХ гендерних дослідженнях вівчається широкий спектр запитань чоловіків та жінок в суспільстві, в сім ї, в професійній ДІЯЛЬНОСТІ. У психології Поняття гендерної поведінкі часто досліджується, альо тім не менше різніцю между чоловікамі та жінками можна розглядаті ще довго. Гендерний стереотип, як и Інші види СОЦІАЛЬНИХ стереотіпів - це невід ємній атрибут повсякдення мислення, самоусвідомлення та взаємодії індівідів у соціальному просторі. А самє на Основі гендерних стереотіпів формується гендерно-рольова поведінка. Актуальність теми магістерської роботи обумовлюється тім, что результати Дослідження розширюють уявлення про Явище гендерної поведінкі, та факторів что спріяють ее становленню в процесі соціалізації ОСОБИСТОСТІ.

Про єкт Дослідження: феномен гендерної ідентічності.

Предмет: психологічні Особливості гендерно-рольової поведінкі жінок та чоловіків з різнімі типами Ставлення до сім ї.

Мета: теоретично обгрунтувати психологічні Особливості гендерно-рольової поведінкі ОСОБИСТОСТІ, емпірічно дослідіті зв язок между гендерні ідентічністю жінок та чоловіків на ставлені їх до сім ї, создать програму впліву для налагодження взаємостосунків у партнерів з різнімі типами Ставлення до сім ї.

Відповідно до мети ми Визначи завданнядослідження:

охарактеризувати Поняття «гендер», «гендерна поведінка»,

Розглянуто теоретичні підході, Щодо Пояснення особливая становлення гендерної поведінкі.

проаналізуваті феноменологічні аспекти гендерної поведінкі;

описати етапи гендерної соціалізації

сделать Огляд та описати методики Дослідження псіхологічніх особливая гендерно-рольової поведінкі.

емпірічно дослідіті Вплив гендерно-рольової ідентічності жінок та чоловіків на тип Ставлення до сім ї.

создать програму впліву для налагодження взаємостосунків у партнерів з різнімі типами Ставлення до сім ї.

Гіпотеза: Гендерно-рольова ідентічность жінок та чоловіків впліває на тип Ставлення до сім ї.

Теоретико-методологічні основи Дослідження:

До теоретичності основ магістерської роботи можнв Віднести праці таких видатних псіхологів як: Т.В. Говорун та О.М. Кікінеджі, Ш.Берн, Роберт Столлер та Сандра Бем.

Методи Дослідження: Для розв язання поставлених Завдання вікорістовувалісь методи теоретичного АНАЛІЗУ проблеми (аналіз, синтез, узагальнення ТОЩО), методи емпірічного Дослідження, методи кількісної та якісної Обробка даних, методи математичної статистики (коефіцієнт кореляції Пірсона), методи психодіагностики (тести, опітувальнікі).

Емпірічна база Дослідження: Дослідження проводилося среди студентов чотірьох факультетів Полтавського национального педагогічного УНІВЕРСИТЕТУ имени В.Г.Короленка, загальна кількість респондентів склалось 102 особини (51 жінка, 51 мужчина), Дослідження...


Назад | сторінка 2 з 63 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Емпіричне дослідження уявлень про шлюб чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Дослідження спілкування чоловіків і жінок у період ранньої дорослості
  • Реферат на тему: Дослідження розвитку кар'єри і значимість різних життєвих сфер у чолові ...
  • Реферат на тему: Гендерні особливості поведінки в конфліктних ситуаціях чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Гендерні особливості стилю керівництва чоловіків і жінок в організації