Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Казанський національний іссследовательскій державний університет
Факультет промислової політики та бізнес-адміністрування <# "center"> Курсова робота
на тему
Гендерні особливості стилю керівництва чоловіків і жінок в організації
Виконала: студентка гр. 3293-61
Пятібратова Є.В.
Казань, 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретико-методологічні основи вивчення гендерних особливостей в управлінні організацією
.1 Поняття В«гендерВ» у сучасній соціологічній науці
.2 Характеристика основних стилів керівництва організацією
.3 Проблеми правового та фактичної рівності жінок і чоловіків
Глава 2. Порівняльний аналіз стилів та ефективності керівництва чоловіків і жінок в організації
.1 Аналіз специфіки гендерних аспектів менеджменту
.2 Соціологічне дослідження стилю та ефективності керівництва в гендерному аспекті
Висновок
Список використаних джерел та літератури
стиль керівництво жінка чоловік
Введення
Актуальність теми дослідження. Розвиток ринкових відносин в Росії не тільки докорінно вплинуло на економічні процеси, а й сприяло пом'якшенню консервативних установок щодо багатьох сфер життєдіяльності. Однак, уявлення про жіночу й чоловічу ділової активності і, тим більше, лідерстві та підприємництві досі залишаються, на думку А.Є. Чирикова, В«під впливом соціальної та культурної інерцієюВ» 1 . У рамках патріархальної культури, все ще зберігає великий вплив у всьому світі і практично домінуючою в Росії, управління і керівництво вважаються чоловічою прерогативою. Такий підхід значно обмежує можливості жінок в самореалізації і утрудняє їх адаптацію в кризових соціально-економічних умовах, крім того, він не відповідає реальним соціальним змінам.
Варто відзначити, що в сучасному суспільстві склався цілий ряд об'єктивних умов, що сприяють розширенню жіночого рольового репертуару, зокрема розвитку жіночого бізнесу та менеджменту, а також формуванню управлінського лідерства. А ряд проведених досліджень переконливо доводить, що нетрадиційний жіночий стиль керівництва цілком відповідає сучасним умовам і може підвищити життєздатність організації в нестійких умовах зовнішнього середовища. За прогнозом російських дослідників та аналітиків у структурі зайнятості жінки будуть займати більш високу частку, ніж чоловіки. Незважаючи на настільки оптимістичні прогнози щодо жіночого та чоловічого зайнятості, проблема ця залишається досить актуальною для Росі...
