розділу «Х» і виділити групи ризику.
. Запропонувати комплекс заходів з профілактики травматизму для всього персоналу підрозділу «Х» та виявлених груп ризику.
1. Основні показники травматизму
Для оцінки рівня виробничого травматизму використовують ряд показників: коефіцієнт частоти травматизму К Ч , коефіцієнт тяжкості травматизму К Т , коефіцієнт частоти нещасних випадків зі смертельним результатом К СМ і коефіцієнт втрат К П / 1,2 /:
К Ч =n * 1000 / N, K < b align="justify"> T =? D / Nк СМ =1000 n См / N, К П < b align="justify">=К Ч * К Т , де
К Ч - коефіцієнт частоти (характеризує число нещасних випадків, що припадають на 1000 працюючих за певний період часу (звичайно за рік )); n - кількість нещасних випадків, що сталися в організації за аналізований період; N - середньооблікова чисельність працюючих за той же період часу, чол. К Т - коефіцієнт тяжкості (характеризує середню тривалість тимчасової непрацездатності, що припадає на один нещасний випадок, що стався на виробництві); ? D - сумарна кількість днів непрацездатності по всіх травмованим за розглянутий період (звичайно за рік); К см.- коефіцієнт смертності (кількість нещасних випадків зі смертельним результатом, що припадають на 1000 працюючих); n см - кількість нещасних випадків зі смертельним результатом за розглянутий період; К П - коефіцієнт втрат (відображає загальна кількість днів непрацездатності, що припадають на 1000 чоловік): К П =1000? D / N.
Ключовим поняттям є поняття ризику травматизму (коефіцієнт частоти травматизму К Ч ), що дорівнює:
R=n / N,
або в розрахунку на 1000 працівників
*=1000 n / N,
де
R - ризик травматизму; * - Ризик травматизму на 1000 працівників (коефіцієнт частоти);
n - число випадків травматизму на підприємстві;
N - чисельність персоналу підприємства;
Розрахунок завжди проводиться для конкретного часового періоду (як правило, року) і для конкретної групи людей (для всього персоналу підприємства, для осіб однієї статі, віку, професії і т.д.).
