"> Об'єктом виступає грамотне уявлення самого себе і своїх можливостей на ринку праці за допомогою методів самомаркетінга.
Глава 1. Теоретичні основи самомаркетінга
Самомаркетинг - це сукупність дій працездатного індивіда, в першу чергу спрямованих знайти і створити максимально сприятливі умови для досягнення конкурентної переваги перед конкурентами шляхом максимально ефективного використання компетенцій, тобто формування індивідуальної конкурентоспроможності на перспективу. Запорукою досягнення конкурентоспроможності індивіда є якомога ширші пізнання в питаннях своєї професії і яскраво виражені унікальні якості працівника. Cамомаркетінг спрямований на те, щоб:
· Ставити перед собою більш високі цілі;
· Досягати успіху у всіх сферах життя;
· Отримувати задоволення від досягнутих успіхів;
· Піднести себе краще, ніж інші;
· Завжди опинятися в потрібному місці в потрібний час;
· Управляти собою в складних ситуаціях.
Суть самомаркетінга не полягає в тому, щоб роботодавець виділив вас із загальної маси конкурентів. Для цього достатньо всього лише екстравагантного поведінки та іміджу. Але з цим, ви навряд чи отримаєте місце на яке ви мітили.
Найголовніше - це показати роботодавцю, що саме ви маєте ті якості і тим досвідом, кваліфікацією, без якої цієї компанії не обійтися. І постаратися, щоб він як мінімум запам'ятав вас, а в кращому випадку відразу вибрав як основного претендента на місце роботи.
Самомаркетинг, як соціально-економічне явище, виражається у своїх функціях:
· Інформаційна - зводиться до виявлення та надання своєчасної та найбільш якісної інформації про рівень розвитку особистісних, а також мотиваційних критеріїв конкурентоспроможності кожного окремого працівника;
· Розподільна - визначається як раціональне закріплення за місцем роботи та ефективне використання працівника на основі обліку та об'єктивної оцінки його конкурентних особистісних і мотиваційних якостей;
· Перетворююча - припускає виявлення і формування таких цінових і якісних характеристик компетенцій працівника, які в змозі забезпечити задоволення ринкової потреби у праці протягом повного їх життєвого циклу;
· Стимулююча - передбачає постійний контроль над відтворенням індивідуальних конкурентних переваг з тим, і забезпечити найбільш повне задоволення особистих потреб і тим самим підвищити мотивацію до праці;
· Управлінська - припускає вплив, який в перспективі дозволяє усунути дисбаланс між працівником і його індивідуальними потребами в праці, і організаційними потребами.
Самомаркетинг істотно зменшує невизначеність і ринковий ризик недостатньої конкурентоспроможності працівника в умовах підвищеної нестабільності факторів зовнішнього середовища. Реалізація самомаркетінга створює стимули для працівників до подальшого саморозвитку, підтримці дисципліни, зростанню ефективності праці.
Прекрасно ясно, що людина, який спочатку має мету і робить все, щоб її досягти, буде більш вигідним для компанії, яка налаштована на розвиток. Самомаркетинг допомагає таким людям бути більш поміт...
