/P>
Раціональне використання ресурсів безпосередньо впливає на конкурентоспроможність організації, що набуває більшої актуальності, так як на білоруському ринку з'являється безліч організацій-конкурентів, які можуть запропонувати клієнтам вигідніші умови за рахунок більш ефективного використання власних ресурсів.
Метою даної роботи є оцінка ресурсів організації на прикладі Гомельського райпо.
Для досягнення мети були поставлені і реалізовані завдання:
вивчено значення ресурсів організації та методичних підходів до аналізу стану та ефективності їх використання;
проведено економічний аналіз ресурсів організації;
розглянуті основні напрямки та визначено резерви підвищення ефективності використання ресурсів організації.
Предметом даної роботи є економічні відносини з приводу використання ресурсів. Об'єктом дослідження є торговельна діяльність Гомельського райпо.
Дипломна робота складається з трьох розділів.
У першому розділі розглядаються теоретичні основи поняття, структури та аналізу ресурсів організації.
У другому розділі дається характеристика Гомельського райпо, а також проводиться аналіз стану та ефективності використання ресурсів організації.
У третьому розділі розглядаються шляхи підвищення ефективності використання ресурсів в умовах реалізації Галузевої програми розвитку споживчої кооперації 2011-2015 рр.., а також резерви підвищення ефективності використання ресурсів Гомельського райпо.
У даній роботі використані матеріали праць, Акуліч В.В. та інших, в яких розкрито теоретичні питання вивчення та аналізу ресурсів організації. Крім того, були використані Інтернет-ресурси.
1. Значення ресурсів організації, напрями підвищення ефективності використання в умовах інноваційної економіки
1.1 Сутність, склад ресурсів організації, вплив на кінцеві результати діяльності
Організація як процес означає, що організація - це комплекс управлінських дій, спрямованих на формування елементів організації, на з'єднання елементів і на вдосконалення цих зв'язків. Які це елементи: ресурси (матеріальні, трудові, фінансові).
Отримати бажані результати, які ставить своєю метою будь-яка організація, організація може тільки на основі узгоджених дій багатьох людей, які виробляють продукцію та послуги і використовують різноманітні ресурси організації.
Таке поняття як «організація», безсумнівно, є об'єктом вивчення науки, а саме - теорії організації. І при розгляді даного питання необхідно відзначити, що існує ресурсна теорія організації.
З позицій цієї теорії «... фірма - більше ніж адміністративна одиниця; вона - також сукупність продуктивних ресурсів, розподілених між різними користувачами за допомогою адміністративних та економічних рішень ». Це означає, що різнорідні і малорухливі ресурси створюють можливості для фірми отримати економічну ренту з різних джерел. Ресурсна теорія віддає пріоритет аналізу нематеріальних ресурсів, таких, як людські ресурси, інтелектуальний капітал і знання.
