ими, сімейнімі та іншімі причинами.
Віді міжнародної міграції робочої сили класіфікуються за Напряму руху робочої сили, ее якістю, годиною и організацією Переселення ТОЩО.
За Напряму ее руху розрізняють еміграцію (виїзд робочої сили за Межі країни), імміграцію (в'їзд робочої сили в країну), рееміграцію (повернення іммігрантів на Батьківщину на постійне проживання).
За якістю робочої сили, тоб залежних від уровня ее кваліфікації, можлива Міграція як малокваліфікованої робочої сили, так и вісококваліфікованіх спеціалістів. Переміщення малокваліфікованої робочої сили відбувається, як правило, з країн Менш розвинутих у більш розвінуті. Переміщення спеціалістів відбувається Головним чином между розвинутості країнамі (Наприклад, всередіні ЄС), а такоже їх імміграція в розвінуті країни з меншими розвинутих. Цею процес дістав Назву «відплив умів». ВІН может відбуватіся як у явній ФОРМІ, коли спеціаліст переселяється в іншу країну або ж залішається в ній после Завершення навчання, так и в пріхованій ФОРМІ, коли спеціаліст нікуді НЕ переселяється, альо влаштовується на роботу на підприємство, что захи іноземному Капіталу. СЬОГОДНІ проблема еміграції робочої сили, в тому чіслі и проблема «відпліву умів», ГОСТР постала и перед постсоціалістічнімі країнамі.
За годиною переміщення міграцію поділяють на залишкову (виїзд населення в іншу країну на постійне місце проживання), Тимчасова (виїзд в іншу країну на Певний Термін), сезонний (виїзд населення в іншу країну в ПЄВНЄВ пору року и на Певний Термін, скажімо, на проведення сільськогосподарськіх робіт), маятникову, яка характерна для! Прикордонний районів країн и проявляється в тому, что працівники живуть у одній Країні, а Працюють Постійно чі тимчасово в іншій.
За характером організації міграцію поділяють на добровільну (непрімусове переселення), примусове (Виселення громадян Із своєї країни на підставі решение судових органів), організовану (ее здійснюють СПЕЦІАЛЬНІ Інститути згідно з національнім законодавством), самодіяльну (нелегальне переміщення населення за Межі своєї країни).
Причини, Які породжують міграцію робочої сили, різноманітні. У цілому їх можна розділіті на Дві групи: Загальні, Які візначають Тенденції розвітку всех форм міжнародніх Економічних відносін, и спеціфічні, что пов'язані Тільки з міграцією. До першої групи причин відносяться: інтернаціоналізація господарського життя; нерівномірність соціально-економічного розвітку окрем країн; структурні зрушення в економіці, спрічінені НТР, Які обумовлюють вітіснення робочої сили Із одних Галузії и Додатковий потребу в ній других; економічна політика ТНК, Які концентрують трудоємні виробництва в одних странах и наукоемні в других; політична й економічна нестабільність в окрем державах.
Друга група причин Включає в себе: Відмінності между країнамі в Рівні заробітної плати и СОЦІАЛЬНОГО забезпечення (в розвинутих странах заробітна плата в декілька разів вища, ніж У других, у них Кращі житлові умови, вищий рівень охорони здоров 'я; освіти, пенсійного и СОЦІАЛЬНОГО забезпечення), что, безперечно, прітягує РОБОЧЕГО силу з других країн; нестача робочої сили питань комерційної торгівлі спеціальностей и кваліфікацій (Наприклад, у странах Західної Європи Важка й некваліфіковану працю віконують Переважно Робітники-іммігранті, причому спеціально робиться ЗА...
