елення за його відношенню до наявності (відсутності) роботи є безробіття. Не включаються до складу зайнятих зареєстровані безробітні, які виконують оплачувані громадські роботи, отримані через службу зайнятості, учні та студенти, які виконують оплачувані сільськогосподарські роботи за напрямком навчальних закладів. Згідно із Законом про зайнятість населення в Російській Федерації, зайняті - це громадяни: працюють за трудовим договором (контрактом), у тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові роботи, за винятком громадських робіт. Так, розрізняють зайнятість продуктивну, соціально корисну, повну, раціональну, ефективну, приховану. У межах цих видів зайнятості виділяють такі форми, як часткову, тимчасову, гнучку зайнятість. Продуктивна зайнятість - це зайнятість населення в суспільному виробництві. Вона характеризується чисельністю зайнятих людей з числа економічно активного населення, встановленої Росстатом відповідно до методології обліку зайнятості Міжнародної організації праці. Соціально корисна зайнятість визначається числом людей, не тільки зайнятих в суспільному виробництві, на військовій службі, альтернативну цивільну службу, службу в органах внутрішніх справ, а й навчаються очно (у працездатному віці), зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми та хворими родичами. Повна зайнятість - це такий економічний стан суспільства, коли всі бажаючі мати оплачувану роботу її мають, відсутнє циклічне безробіття, але при цьому зберігається її природний рівень, що визначається фрикційного і структурної безробіття. Повну зайнятість населення слід відрізняти від повної зайнятості працівників, яка на відміну від їх часткової або тимчасової зайнятості характеризується наявністю постійної роботи з нормальною тривалістю робочого часу. Раціональна зайнятість визначається відношенням величини продуктивної зайнятості до величини зайнятості соціально корисною. Ефективна зайнятість - теоретичне поняття, що припускає використання персоналу без втрат робочого часу, коли досягається найбільший економічний результат. У зв'язку з подібним поняттям доречно ставити питання про ступінь ефективності зайнятості як про ставлення фонду робочого часу зайнятих до їх номінальному фонду робочого часу. Якщо раціональну зайнятість потрібно оптимізувати, то ефективну зайнятість - максимізувати. Прихована зайнятість - це зайнятість людей, що знаходиться поза сферою урахування офіційних органів у незареєстрованих господарських структурах, які не платять податків. До такого виду зайнятості відноситься тіньова економіка чи її неформальний сектор - нелегальні виробництво товарів, будівельні роботи, сфера побутових послуг (ремонт квартир, побутової техніки, приватні уроки, медичні послуги, пошиття одягу тощо), торгівля з рук. Часткова зайнятість - форма зайнятості, що характеризується скороченим обсягом тижневої трудового навантаження. Нормальна тривалість робочого тижня, встановлена ??ТК РФ, становить не більше 40 ч. Менша тижнева тривалість робочого часу встановлена ??для працівників віком до 18 років, інвалідів I або II групи, а також працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Тимчасова зайнятість - така форма зайнятості, при якій люди зайняті на виробництві чи у сфері послуг строго обмежене трудовим договором час, який може становити від одного дня до декількох років.
