роботи проводиться аналіз і порівняння законодавства, що регулює відносини з відшкодування шкоди. Друга глава присвячена відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника. При цьому визначаються умови відповідальності, даються поняття каліцтва, професійного захворювання та іншого ушкодження здоров'я.
В окрему третю главу я виділила питання про вини роботодавця. Вина роботодавця диференційована. Це становить значні труднощі при розгляді справ на практиці.
П'ята глава дипломної роботи поділяється на параграфи, в яких розглядається відповідальність роботодавця за заподіяну шкоду:
- акт про нещасний випадок на виробництві;
- вирок, рішення суду, постанова прокурора, органу дізнання чи попереднього слідства;
укладення державного інспектора з охорони праці;
медичний висновок про професійне захворювання;
рішення про накладення адміністративного або дисциплінарного стягнення на винних осіб;
рішення регіонального (галузевого) відділення Фонду соціального страхування про відшкодування організацією бюджету державного соціального страхування витрат на виплату робітникові або службовцеві допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом;
інші документи;
показання свідків.
Шоста глава розглядає змішану відповідальність за заподіяну шкоду і визначає підстави її встановлення.
Глави восьма, дев'ята, десята присвячені окремим випадків відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'я.
Загальні висновки по темі дипломної роботи представлені у заключній частині.
До законодавству, регулюючому відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю громадянина, відносяться, насамперед, Цивільний кодекс РФ (частини I і II) і Правила відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
Правила затверджені Верховною Радою Російської Федерації 24 грудня 1992 року. Вони введені в дію з 1 грудня 1993 року. З цього ж часу на території Російської Федерації не діють правила, затверджені Радою Міністрів СРСР 3 липня 1984.
Союзні нормативні акти містили ряд серйозних недоліків, що знижують рівень правових гарантій для громадян, які постраждали на виробництві, та шкоду, завдану їх здоров'ю, у багатьох випадках повністю не відшкодовувався.
Діяв у минулому порядок відшкодування шкоди, заподіяної трудовим каліцтвом, поширювався на громадян, що перебували у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями, тобто на робітників і службовців. Він не охоплював виробничі кооперативи, колгоспи і працювали в них членів; не поширювався на громадян, які виконували роботи за цивільно-правовими договорами підряду і доручення.
Також слід зазначити, що в рахунок сум, належних на відшкодування шкоди, зараховувалася сума пенсії по інвалідності (внаслідок трудового каліцтва), а у випадках смерті потерпілого - і пенсія у разі втрати годувальника, тобто розмір відшкодування шкоди знижувався на суму цих пенсій. У той же час на підприємство покладався обов'язок відшкодувати відповідному органу виплачувану пенсію. Все це не без підстав можна розглядати, як фактичне позбавлення пенсії по інвалідності або у разі втрати годувальника і відступ від сутності соціального пенсійного страхування, покликаного охороняти інтереси як застрахованих, так і страхувальників, тобто підприємств.
Розмір відшкодування шкоди, раніше хоча і визначався виходячи із заробітку потерпілого, проте встановлений порядок його підрахунку, зорієнтований на союзну пенсійне законодавство, давно втратило силу, приводив до заниження заробітку і, отже, відшкодування шкоди.
Суми, належні у відшкодування шкоди, не коректувалися з урахуванням зростання вартості життя і мінімальної оплати праці, що можна розглядати як серйозне порушення. Не передбачалася раніше і виплата одноразової допомоги у зв'язку з трудовим каліцтвом, як потерпілому, так і його родині, так само як і відшкодування моральної шкоди, заподіяної трудовим каліцтвом.
До того ж існувала досить складна процедура розгляду спорів з питань відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок трудового каліцтва. Їх досудовий розгляд покладалося на профкоми підприємств, які наділялися функціями арбітра, не властивими громадської організації.
У нових актах багато недоліків усунені.
Встановлений новий порядок відшкодування шкоди поширений на всіх працюючих громадян, які постраждали на виро...
