ебе ще належної уваги в загальнотеоретичному плані. Навіть у фундаментальних роботах останніх років, присвячених аналізу політичної системи, окремих її ланок, питань статусу їх членів не приділяється належної уваги.
У загальнотеоретичному плані перш за все слід визначити поняття соціально-нормативного статусу особистості, структурні елементи, з'ясувати їх природу з точки ренію співвідношення державно-правового та організаційно-корпоративного регулювання, дати їх ієрархію і класифікацію. Соціально-нормативний статус особистості не можна уявити поза системи соціальних норм моралі, звичаїв, правових норм, громадських організацій та ін.
Найбільш важливу частину соціально-нормативного статусу особистості опосередковує її правовий статус, що представляє собою систему юридичних прав, свобод, обов'язків і законних інтересів особистості, визнаних і гарантованих державою. Соціально-нормативний статус особистості виражається не тільки в правовому її статусі, але і в статусі особистості як члена партії, громадської організації, трудового колективу.
Родовий основою для всіх видів соціально-нормативного статусу особистості в політичній системі суспільства, на нашу думку, служать інтереси особистості як громадянина, як члена організації (колективу), визнані і гарантовані державою, організацією (колективом). Соціально-нормативний статус особистості, отже, можна визначити як об'єктивно обумовлену систему особистих інтересів (у поєднанні, з громадськими, груповими, колективними), задоволення яких гарантується відповідними об'єднаннями, державою, громадськими організаціями, трудовими колективами.
Багато інтереси особистості, що складають зміст її правового статусу, не знаходять свого прямого опосередкування у вигляді його прав і обов'язків і, отже, виступають цілком самостійно як структурного елементу статусу.
Існування прав і обов'язків необхідно в тих випадках, коли реалізація специфічних інтересів члена організації (колективу) залежить від користування матеріальними і культурними благами, витрачання грошових коштів, що диктує необхідність суворого контролю з боку організацій (колективів) за їх розподілом між їх членами. Так, значна частина специфічних інтересів членів громадських організацій виробничо-трудового профілю, що відноситься до їх участі в суспільному виробництві, до розподілу матеріальних та інших благ, до їхнього захисту, реалізується через права та обов'язки, що визначаються нормами статутів та інших актів цих об'єднань.
Нормативне закріплення цілей і завдань організації (наприклад, в статутах), а також чітке закріплення їх прав та обов'язків (у тому числі в законодавстві) - це і є вираз тих групових, колективних та особистих інтересів членів організації (колективу), які гарантуються цією організацією (колективом). Тому основним структурним елементом статусу члена організації (колективу) служать специфічні інтереси особистості як члена організації (колективу), що гарантуються цією організацією (колективом) на основі норм її функціонування та в межах нормативно закріплених цілей і завдань. Ці інтереси членів організації (колективу) визначаються їх специфічними інтересами, заради задоволення яких ця організація або колектив створені і функціонують.
Специфічні інтереси членів організацій (колективів) можуть бути виражені в правах і обов'язках членів організацій і колективів, які встановлюються нормами цих організацій (колективів).
Права та обов'язки членів організації (колективу), так само як і юридичні права і обов'язки особистості, можна розділити на дві великі групи. Першу групу складають права та обов'язки, які опосередковує специфічні інтереси організацій (колективів), заради досягнення яких особистості поєдналися в організацію (колектив), - матеріальні права і обов'язки. Другу групу складають права та обов'язки, які опосередковує внутрішньоорганізаційні відносини, - процесуальні права та обов'язки.
Інтереси, права та обов'язки члена організації (колективу) у своїй реалізації повинні бути забезпечені з процесуальної сторони. Такими процесуальними засобами (гарантіями) їх реалізації виступають права та обов'язки члена організації (колективу), які регулюють внутрішньоорганізаційні відносини, тобто відносини члена до організації (колективу) в цілому, її органам і до інших членів. Ці інтереси, права та обов'язки в сукупності розкривають, по суті, право члена організації (колективу) на участь в управлінні її справами, природа якого визначається специфікою організації (колективу) як самодіяльної і самокерованої одиниці. Інтереси, права і обов'язки члена організації (колективу), що регулюють внутрішньоорганізаційні відносини по управлінню справами організації (колективу), за своєю природою є чисто внутрішньоорганізаційними (корпоративними). З практичної сторони важливо ...
