ства, яке вигідно для осіб, які перебувають при владі.
Зміна ситуації, що склалася можливо лише при формуванні правової свідомості, в якому буде розвинене повагу до закону, в якому буде усвідомлюватися рівність усіх перед законом незалежно від займаного положення.
Але оскільки свідомість є відображенням об'єктивної реальності, - саме вона сприяє формуванню правосвідомості нового покоління демократичної держави та правової культури співробітників правоохоронних органів. Протистояти спонтанно складаним негативним тенденціям практики правоохоронної діяльності, виявляти принциповість і у всіх випадках дотримуватися закону, забезпечувати захист і охорону прав і свобод людини і громадянина здатний тільки фахівець, для якого повагу до закону буде нормою життя.
Наказ МВС РФ від 24 грудня 2008 року № 1138 Про затвердження Кодексу професійної етики працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації. Призначення Кодексу:
Кодекс професійної етики працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації є професійно-моральним керівництвом, зверненим до свідомості і совісті співробітника.
Кодекс як звід професійно-етичних норм визначає для співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації:
моральні цінності, зобов'язання та принципи служби в органах внутрішніх справ;
професійно-етичні вимоги до службового і позаслужбовий поведінки, взаєминам у службовому колективі;
професійно-етичний стандарт антикорупційного поведінки.
Цей Кодекс служить цілям:
встановлення морально-етичних основ службової діяльності та професійної поведінки співробітника;
формування єдності переконань і поглядів у сфері професійної етики та службового етикету, орієнтованих на професійно-етичний еталон поведінки;
регулювання професійно-етичних проблем взаємин співробітників, що виникають у процесі їх спільної діяльності;
виховання високоморальної особистості співробітника, відповідної нормам і принципам загальнолюдської і професійної моралі.
За своїм функціональним призначенням Кодекс:
служить методологічною основою формування професійної моралі в органах внутрішніх справ;
орієнтує співробітника в ситуаціях конфлікту та етичної невизначеності та інших обставин морального вибору;
сприяє виробленню у співробітника потреби дотримання професійно-етичних норм поведінки;
виступає засобом громадського контролю за моральним виглядом і професійним поведінкою співробітника.
Кодекс розроблений на основі положень Конституції Російської Федерації, вимог законодавства Російської Федерації, нормативних правових актів Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації з урахуванням загальних принципів службової поведінки державних службовців.
Норми і вимоги Кодексу відповідають положенням Кодексу посадових осіб з підтримання правопорядку, а також Європейського кодексу поліцейської етики.
Неухильне дотримання принципів і норм Кодексу є важливим чинником якісного виконання оперативно-службових завдань, необхідною умовою суспільної довіри та підтримки діяльності органів внутрішніх справ.
Загальні правила поведінки працівника ОВС:
Поведінка співробітника завжди і при будь-яких обставин має бути бездоганним, відповідати високим стандартам професіоналізму і морально-етичним принципам стража правопорядку. Ніщо не повинно паплюжити ділову репутацію та авторитет співробітника.
Норми професійної етики наказують співробітнику:
поводитися з почуттям власної гідності, доброзичливо і відкрито, уважно й запобігливо, викликаючи повагу громадян до органів внутрішніх справ і готовність співпрацювати з ними;
постійно контролювати свою поведінку, почуття і емоції, не дозволяючи особистим симпатіям або антипатіям, неприязні, недоброму настрою або дружнім почуттям впливати на службові рішення, уміти передбачати наслідки своїх вчинків і дій;
звертатися однаково коректно з громадянами незалежно від їх службового чи соціального становища, не проявляючи підлесливості до соціально успішним і зневаги до людей з низьким соціальним статусом;
надавати повагу і увагу старшим за званням або віком, завжди першим вітати: молодшому - старшого, підлеглому - начальника, чоловікові - жінку;
дотримуватися ділового стилю поведінки, заснованого на самодисципліні та виражається в професійної компетентності, обов'язковості, акуратності, точності, уважнос...
