непродуктивного споживання , після чого їх потрібно заново створювати.
У процесі відносин людей виробничі відносини постійно зазнають змін.
Традиційна корпорація епохи індустріалізму представляла собою організацію, яка об'єднувала підприємців і найманих працівників, діючих в ринкових умовах за досить уніфікованими правилами, що дозволяло їй виживати в конкурентній боротьбі. Протягом XX століття корпоративна структура пройшла у своєму розвитку кілька істотно відмінних один від одного етапів.
Поштовхом для воістину масштабних змін став радикальний зрушення від виробництва матеріальних благ до виробництва послуг і далі, до домінуванню інформаційного сектора, під знаком якого пройшли 70-е і 80-е роки.
Простеживши шлях розвитку корпорації протягом останнього століття, слід зробити висновок, що як форма організації суспільного виробництва вона досягла стану, який може розглядатися в якості останнього ступеня, попередньої переходу до виробничих спільнотам, які не є корпораціями у власному розумінні цього слова.
Модифіковані різноманітними факторами, відносини приватної власності втратили в умовах становлення постіндустріального суспільства те фундаментальне значення, яке вони мали в рамках суспільства індустріального. Приватна власність у її "Дезінтегрованих" формах виступає в даний час швидше як символ володіння засобами виробництва і умова отримання певних доходів, ніж як втілення можливості діяти в якості суб'єкта, володіє реальної господарської владою, що переходить до власників знань, процесів і технологій.
Чи становить собою ринкова система найкращий спосіб знаходження відповідей на поставлені в даній роботі фундаментальні питання? Це теж складне питання: будь-який повний відповідь на нього неминуче виходить за межі фактів і вступає в царство ціннісних суджень. Але звідси випливає, що наукового відповіді на таке питання не існує. Сам по собі факт, що є багато альтернативних способів розподілу рідкісних ресурсів, то є багато різних систем виробничих відносин, служить яскравим свідченням розбіжності в оцінках ефективності ринкової системи.
Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим чинником є ​​створення ефективних виробничих відносин, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.
Перехід до постіндустріальної стадії розвитку став можливий і необхідний завдяки накопиченню в розвинених індустріальних країнах величезного матеріального і нематеріал...
