шовий доход не повинен був перевищувати двох мінімальних споживчих бюджетів, то зараз - трьох (не більше 1089 тис. руб).
В даний час у республіці вживаються заходи з розвитку внутрішнього ринку. Затверджена Система заходів, забезпечують економічну безпеку Білорусі в умовах світової фінансової кризи. Глава держави поставив завдання перед Урядом та місцевими органами влади проводити активнішу роботу з підгалузями, детально вивчати стан кожного підприємства.
Створено робочі групи в Радміні, в міністерствах, на підприємствах, розроблено відповідні галузеві та регіональні заходи, організовано моніторинг ситуації на внутрішньому і зовнішньому ринках. Реалізовані першочергові заходи в банківському секторі, бюджетній сфері та реальному секторі економіки. Особливе увагу приділено забезпеченню стабільної роботи валоутворюючих підприємств. [4]
Розпочато роботу з реалізації плану спільних дій з Росією щодо мінімізації наслідків фінансової кризи, поліпшення параметрів платіжного балансу, вдосконалення умов ведення підприємницької діяльності та взаємної торгівлі.
Аналогічний план спільних дій планується підписати і з Україною. Це сприятиме активізації товарообігу між країнами.
Ста лізації економічної ситуації в республіці як основи підтримання доходів населення буде сприяти лібералізація умов господарської діяльності, включаючи лібералізацію політики оплати праці. Метою даної міри є передусім зняття обмежень для заохочення працівників і спеціалістів за ефективну роботу.
Декретом Президента Республіки Білорусь від 23 січня 2009 р. № 2 "Про стимулювання працівників організацій галузей економіки "встановлюється єдиний норматив віднесення на собівартість стимулюючих виплат працівникам організацій незалежно від форми власності в межах 80% тарифної частини заробітної плати по організації в цілому.
Організації, які за підсумками попереднього року виконали встановлені завдання за рівнем рентабельності реалізованої продукції, зможуть включати до собівартості всі 100% стимулюючих виплат. При цьому наймач може самостійно визначати пріоритетність видів стимулюючих виплат висококваліфікованим фахівцям, які зробили найбільший внесок у виконання показників фінансово-господарської діяльності організації.
Указом Президента Республік Білорусь від 23 січня 2009 р. № 49 "Про деякі питання стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) у 2009 році "закріплено право керівників комерційних організацій незалежно від форми власності щомісячно виплачувати винагороду працівникам, які забезпечують реалізацію продукції і зниження запасів готової продукції. Керівникам і фахівцям структурних підрозділів, забезпечують надходження валютної виручки, можуть встановлюватися персональні умови оплати їх праці, що передбачають підвищені розміри окладів і виплат стимулюючого характеру (надбавки, премії).
Постановою Ради Міністрів від 28 січня 2009 р. № 103 зняті обмеження по включенню тарифної част...
