Зміст
Введення
1. Кадрові служби (поняття, завдання, функції, орг. Структура), правова та методична основа їх діяльності
1.1 Кадрова служба організації, завдання, функції, напрямки діяльності
1.2 Роль кадрових служб в управлінні людськими ресурсами
2. Аналіз використання трудового законодавства кадровими службами на прикладі ТОВ "СвітовітСтрой"
2.1 Організаційно - економічна характеристика підприємства
2.2 Організація роботи кадрової служби підприємства
3. Пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства та методичного забезпечення роботи кадрових служб в Республіці Білорусь
Висновок
Список використаних джерел
Введення
У кожній галузі, на будь-якому підприємстві і в його виробничих підрозділах, у первинних осередках виробництва - бригадах, безпосередньо на робочих місцях повинні бути виявлені і прийняті всі заходи для приведення в дію можливостей підвищення ефективності роботи, зростання продуктивності праці. Вирішення всього комплексу економічних і соціальних завдань розвитку продуктивних сил і вдосконалення виробничих відносин вимагає послідовного і неухильного підвищення ефективності праці всіх зайнятих в суспільному виробництві. Особливе значення має найбільш повне і раціональне використання робочих, інженерно-технічного персоналу, чиї досягнення багато в чому обумовлюють можливість подальшого розширення виробництва в будь-якій галузі та сфері діяльності, успіхи народного господарства в цілому. p align="justify"> Праця - це специфічно людський спосіб життєдіяльності, умова життя суспільства: його економіки і політики, культури та побуту, форм взаємовідносин між людьми в процесі виробництва. Трудові відносини утворюють свого роду "ядро" соціального розвитку суспільства, визначають, у кінцевому рахунку, спосіб життя людей, всю структуру пов'язаних з ним процесів і відносин. Трудові ресурси є першою продуктивною силою суспільного виробництва, а продуктивність праці - визначальний критерій соціально-економічного розвитку суспільства в цілому. Трудовий потенціал, яким володіє суспільство, має як економічні, так і соціальні аспекти. З економічної точки зору трудовий потенціал виступає як особистий фактор виробничого процесу, що приводить у дію знаряддя праці і засоби виробництва. І предопределяющий кінцеві результати роботи. З соціальної точки зору трудовий потенціал характеризує розвиток і реалізацію різноманітних людських здібностей, прояв творчої активності людей в перетворенні природи і суспільства. p align="justify"> У сучасних умовах стратегія функціонування і розвитку будь-якого підприємства (організації) немислима без звернення до персоналу. Для того щоб забезпечити ефективне функціонування підприємства, на ньому має бути сформована сильна ком...
