gn="justify"> для табельної групи ведення табельного обліку робочого часу та особового складу цеху.
У відповідності з основними завданнями основний виробничий цех виконує такі функції:
1.Обеспеченіе безперебійного випуску якісної продукції в суворій відповідності зі стандартами, кресленнями, технічними умовами, технологічними процесами, нормами і правилами.
. Участь у розробці та узгодженні розрахунків виробничих потужностей і технологічних планувань цеху.
. Раціональне та ефективне використання виробничих потужностей цеху, будівель і споруд, утримання в зразковому порядку цехової і пріцеховие території згідно затвердженої плануванні.
. Проведення коригувальних дій та попереджувальних заходів, необхідних для усунення невідповідностей та їх причин для випуску якісної продукції.
. Проведення робіт з впровадження системи менеджменту якості у цеху.
. Впровадження та підтримка екологічної політики підприєм ку.
. Забезпечення ведення достовірного і своєчасного бухгалтерського і статистичного обліку, впровадження передових методів і форм обліку та обчислювальних робіт, складання звітності за встановленими формами та подання у відповідні підрозділи у встановлені терміни.
. Забезпечення дотримання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, дотримання вимог стандартів ССБТ, справного та безпечного стану виробничих, допоміжних та санітарно-побутових приміщень, обладнання, механізмів та інструменту, постійного контролю за дотриманням заходів пожежної безпеки в закріплених виробничих і побутових приміщеннях цеху.
Участь у розробці та впровадженні заходів за планом комплексу заходів щодо поліпшення умов праці, техніки безпеки і промсанітарії, зниження виробничого травматизму і захворювань працюючих на заводі, єдиному комплексному плану оздоровчих заходів.
Проведення атестації робочих місць за умовами праці.
. Контроль дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку членами колективу цеху.
. Забезпечення підготовки нових кадрів робітників, навчання суміжним і новим професіям безпосередньо на виробництві відповідно до законодавства; прийняття заходів по систематичному підвищенню виробничої кваліфікації робітників.
. Здійснення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства і встановленого порядку; здійснення розстановки кадрів та ведення табельного обліку; виявлення причин і вжиття заходів щодо зниження плинності кадрів.
. Організація та проведення роботи щодо зміцнення трудової дисципліни, розвиток і підтримку громадської і творчої ініціативності працівників, організація роботи з раціоналізації і винахідництва.
...
