як основи товарообмінніх процесів на прайси праці. Однак поза уваг НЕ мают залішатіся ї Державні Механізми регулювання ціх процесів, что ї обумовлює Актуальність цієї проблеми в контексті забезпечення повної, продуктівної та вільно обраної зайнятості населення. p align="justify"> Проведені Дослідження свідчать, что фактичність рівень мінімальної заробітної плати та середньої зарплати як загаль по економіці України, так и по окрем видах Економічної ДІЯЛЬНОСТІ у 2 рази нижчих від нормативної вартості услуг робочої сили. ВАРТІСТЬ услуг робочої сили на прайси праці має дива фундаментом побудова як оплата праці, так и всієї системи доходів населення [17, 3]. p align="justify"> Тому проблеми забезпечення повної, продуктівної та вільнообраної зайнятості населення доцільно вірішуваті в комплексі з проблемами Реформування оплати праці та других складових механізму господарювання, особливо в СУЧАСНИХ умів різноманітності форм власності. Тільки так можна Сформувати цівілізованій ринок праці, досягті максімальної відповідності Ціни товару робоча сила (заробітної плати) ее норматівній, тоб Суспільно доцільній вартості. p align="justify"> сучасности державну та регіональну політику зайнятості населення навряд чи можна назваті адекватності - Вимогами годині, оскількі відсутній Взаємозв'язок между зайнятістю и доходами населення. Це суперечіть роли доходів загаль и їх найважлівішої Частка заробітної плати як основного регулятора зайнятості. У дослідженнях проблем зайнятості у странах Організації економічного співробітніцтва та розвітку (ОЕСР) Надзвичайна увага пріділяється впліву на Безробіття реальної заробітної плати як й достатньо автоматичного стабілізуючого фактора. p align="justify"> Методичні підході, что Використовують для розробки державної та територіальних програм зайнятості населення мают суттєві вади. Головні з них пов'язані з недорозвіненістю ринковий відносін у Галузі Формування и Використання Людський ресурсів, наслідком чого є нерінкові принципи Формування переважної Частини копійчаних доходів, населення загаль и заробітної плати як основного джерела доходів зокрема. p align="justify"> Наслідком Вкрай низька уровня заробітної плати є ті, что вона НЕ Виконує жодної Зі своих функцій: відтворювальної, мотівуюючої, регулюючої, СОЦІАЛЬНОЇ та оптімізаційної. Хочай номінальна середньомісячна заробітна плата щороку збільшується, темпи ее ЗРОСТАННЯ несуттєво перевіщують Темпі ЗРОСТАННЯ індексу споживчих цін. p align="justify"> ВАРТІСТЬ робочої сили в Україні однозначно нижчих, чем у Західній Европе, США, Японии, странах Центральної та Східної Європи, а такоже у Деяк странах СНД. Наприклад, середньомісячна заробітна плата в Україні у 2006 р. становила $ 206,2, тоді як у Казахстані - $ 321,2, Російській Федерации - $ 394,9.
НИЗЬКИХ рівень заробітної платі не мотівує персонал предприятий до Збільшення продуктівності праці, подалі розвітку виробництва, Підвищення кваліфікації працівніків. Крім того, внаслідок Вкрай...
