Оренбурзька ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
УПРАВЛІННЯ довузівської освіти
СЕКЦІЯ «УНІВЕРСИТЕТСЬКІ ШКОЛИ» НАУКОВА КОНФЕРЕНЦІЯ СТУДЕНТІВ
Формування заробітної плати на ринку праці та її зв'язок з розвитком економіки
Виконала
Зубкова Тетяна
учениця 9 класу МОБУ «Ліцей №5» м Оренбурга
Науковий керівник
Сєдова Ганна Володимирівна
кандидат економічних наук, доцент кафедри економічної
та прикладної економіки ОГПУ
Оренбург +2014
Зміст
1. Введення
. Основна частина
. 1 Сутність заробітної плати
. 2 Фактори, що впливають на формування заробітної плати
. 3 Взаємозв'язок рівня розвитку економіки з величиною заробітної плати
. 4 Динаміка заробітної плати в Росії і Оренбурзької області за період з 2010 по 2012 роки
Висновок
Список літератури
1. Введення
Актуальність досліджуваної теми визначається тим, що заробітна плата була і залишається для більшості членів суспільства основою їх благополуччя, а значить, заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результативності праці і виробництва в цілому.
Формування заробітної плати дуже важливий і серйозний процес. Кожна людина, яка працює, повинен отримувати таку заробітну плату, яка дозволить прогодувати не лише себе, а й членів своєї родини. Але в одних людей доходи високі, в інших - низькі. В чому причина?
Я хочу дізнатися, як саме формується заробітна плата, від чого залежить цей процес, яким чином на це впливає рівень розвитку економіки країни, адже це дуже важливо знати.
Мета моєї роботи розглянути процес формування заробітної плати. Дізнатися, чому у людей різні доходи? Визначити конкретні фактори, що впливають на формування заробітної плати. Дізнатися яка роль держави в цьому процесі і як рівень розвитку економіки впливає на величину заробітної плати.
Завдання:
. Зібрати, вивчити і систематизувати матеріал по даній темі.
. Розглянути фактори, що впливають на процес формування заробітної плати.
. Визначити причини, при яких у одних людей високі доходи, а в інших - низькі.
. Розглянути зв'язок рівня розвитку економіки в країні з процесом формування заробітної плати.
. Простежити динаміку зміни заробітної плати за період 2010 по 2012 роки в Росії і в Оренбурзькій області.
Відповідно цим завданням вибудована і структура роботи. Вступ містить постановку проблеми, цілі та завдання проекту. У першому розділі розглядається питання, пов'язане з сутністю заробітної плати. Другий розділ присвячений факторів, що впливає на зміну ставки зарплати. Третій розділ показує, яка взаємозв'язок існує між рівнем розвитку економіки в країні і величиною заробітної плати. У четвертій частині розглядається динаміка заробітної плати в Росії і Оренбурзької області за період з 2010 по 2012 роки. У висновку - робляться основні висновки по проекту, його значущості конкретно для автора роботи.
2. Основна частина
2.1 Сутність заробітної плати
заробітна плата працю
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці. Можливість продавати свою працю є тільки в ринковій економіці. Людина, щоб продавати свою працю, повинен бути особисто вільний. У традиційній системі люди займаються тим же ділом, що і їх батьки. У командній економіці, кому і чим займатися вирішує начальство, уряд, держава.
Заробітна плата є найбільш дієвою мотивацією працівників до праці. З розвитком ринкових відносин, праця стала товаром, а заробітна плата - його вартістю. Диференціація оплати праці об'єктивна, так як відображає специфіку праці, але в ринкових умовах на ступінь відмінностей в оплаті праці відображаються співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, зростання вартості праці висококваліфікованих працівників.
Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці підпорядковується загальним з...
