в, що певному типу темпераменту відповідає певний коло професій підвищеної складності і тільки в цьому діапазоні вимог досягається успішна гармонізація індивідуальності. За допомогою таксонометричних аналізу дослідник виділив два типи темпераменту: тип В«АВ» і тип В«БВ». Піддослідні типу В«АВ» характеризувалися екстравертірованностью, пластичністю, нетревожностью, емоційністю і імпульсивністю. Піддослідні типу В«БВ» - інтровертірованностью, ригідністю, тривожністю, неемоційними і загальмованістю [55]. Однак, незважаючи на яскраві відмінності в процесі діяльності, назвати ці типи професійними в строгому значенні цього слова не можна, так як вони існують поза професією і не викликані самою цією діяльністю. p align="justify"> Потрібен особливий вид соціальної працездатності і сам орегуляціі, необов'язково передбачає наявність нервової витривалості [54]. На основі отриманих результатів Н. А. Амінов приходить до цікавого висновку, що власники більш слабкої нервової системи, тобто більш чутливі, краще відображають у ряді ситуацій динаміку міжособистісних відносин і своє місце в системі цих відносин. Одночасно, маючи більш лабільну нервову систему, вони виявляють високу емоційну стійкість у процесі спілкування, тобто краще здійснюють контроль своїх власних емоційних реакцій. Відмічені дослідження свідчать про інваріантність біологічних передумов юридичної професії, тобто біологічний фундамент, на основі якого будується професійна особистість, не має чітко визначеної структури.
У той же час було б невірно повністю ігнорувати індивідуальні особливості особистості, які виступають суттєвим чинником, що обумовлює як вибір професії, так і закріплення в ній певних стереотипів, формування індивідуального стилю діяльності. Я. Стреляу вважає, що це пов'язано з прагненням людини уникнути частих мобілізацій, виснажують організм, що вимагають від нього граничних зусиль [29]. Тому для нізкореактівних людей (флегматиків і меланхоліків) характерно перевагу ситуацій, багатих стимулами, що вимагають від них менших фізіологічних витрат, тобто більш комфортних і за психологічними, і за фізіологічними критеріями. Для високореактівних людей (сангвініків і холериків) оптимальна стратегія пов'язана зі зниженням збудження за рахунок уникнення надмірної стимуляції. Наприклад, серед альпіністів і планеристів, чиї спортивні дії пов'язані з великим ризиком, чисельно переважають холерики і сангвініки. Разом з тим в групі людей, що вибрали професію з високою емоційним навантаженням (адвокати), спостерігається значне переважання нізкореактівного темпераменту, тоді як у групі осіб, діяльність яких не пов'язана з яким-небудь соціальним ризиком (бібліотекарі), чисельно домінують люди високореактівние [28] .
Таким чином, наявні дані показують, що екстраверсія як основа формування товариськості особистості, врівноваженість як невід'ємна властивість для організації та збереження нормальних взаємин особи...
