я до керівника вищого рівня, з тим щоб він змінив узаконені норми влади в їх підрозділі. У цьому випадку доречно говорити про наявність відносин взаємозалежності між керівниками і коаліцією підлеглих, що використовують авторитетні норми.
З авторитетом соціальних норм найтіснішим чином пов'язана проблема угоди між окремими системними одиницями в організаціях. Справа в тому, що ефективне управління різними підрозділами та підсистемами організації та координація дій всіх частин системи можливі при балансі влади на всіх рівнях управління.
ВИСНОВОК
На підставі усього вищевикладеного можна зробити наступні висновки:
Соціальна система являє собою складний комплекс відносин, що виникає в результаті різних взаємодій індивідів, і характеризується наявністю спільної мети, зв'язками між елементами системи, ієрархічністю, потребою в управлінні. Всі ознаки системи володіє організація.
Існує безліч визначень поняття «влада», кожне з яких зводиться насамперед до того, що влада - це здатність і можливість здійснювати свою волю, робити визначальний вплив на діяльність, поведінку людей за допомогою спеціальних інструментів таких, як заохочення, примус, навіювання, вплив і т.д. Владою в соціальній системі володіють не тільки керівники, а й підлеглі. Їх влада заснована на можливості не виконувати вимоги керівництва, не надавати достовірної інформації і т.д.
Однією з форм здійснення влади є авторитет. Авторитет - це позитивна оцінка достоїнств керівника і переконаність підлеглих у правильності і точності прийнятих ним рішень. Існує два види авторитету формальний (як «додаток» до посади, статусу, соціальним станом) і істинний, заснований на вірі в особистісні та ділові якості людини.
Системний підхід базується на принципі: соціальна система має зовсім не такими характеристиками, як її окремі частини, тому неможливо переносити на систему в цілому закономірності, що характеризують відносини між індивідами.
Системний підхід розглядає проблеми розподілу влади, закономірності перетікання влади з одного підрозділу в інший, проблеми втрати або придбання владних повноважень.
Системний підхід передбачає обов'язкову наявність влади в організації та її підрозділах, оскільки необхідно координувати зусилля учасників, вимоги інтеграції та виконання функцій управління. Недолік владних повноважень або неефективне використання влади може закінчитися неможливістю виживання даної системи в зовнішньому середовищі.
Таким чином, влада представляє собою обов'язкова умова існування соціальної системи і покликана забезпечувати потреби людського співжиття. Разом з тим влада в соціальній системі тільки тоді буде ефективною, коли вона легітимна, заснована на авторитеті, або підкріплюється авторитетом.
СПИСОК
1 Андрєєва, Г. М. Соціальна психологія / Г.М. Андрєєва.- М.: 2007. - 485 с.
Герчикова, І.М. Менеджмент. Навчальний посібник / И.Н. Герчикова.- М.: 2008. - 514 с.
Гончаров, В.В. У пошуках досконалості управління. Керівництво для вищого управлінського персоналу / В.В. Гончарова.- М.: 2012. - 234 с.
Дегтярьов, А.А. Влада в соціальному спілкуванні / А.А. Дегтярьов.- М.: Поліс, 2011. - 654 с.
Д...
