прямому сенсі цього слова) сьогодні не може гарантувати достаток і спокій. p> Яку ж роботу хотіли б мати опитані молоді люди? При цьому мова йшла не про професійні, а про якісні характеристики бажаного виду діяльності. Порівну розділилися уподобання респондентів щодо ступеня відповідальності за свої дії. Збереглася виявлена в попередніх дослідженнях орієнтація молодих людей на вибір роботи у своєму місті (області). Переважна більшість не бажала б виконувати важку фізичну роботу, навіть високооплачувану. Вимога високої оплати виявляється чільним, випереджаючи такі характеристики, як відповідність виконуваної роботи отриманої спеціальності і хороший професійний колектив. Ще раз необхідно підкреслити, що на В«будь-якуВ» роботу сучасні молоді люди категорично не згодні. Взагалі, матеріальна сторона проблеми працевлаштування у свідомості молоді стала, здається, домінуючою. Для підтвердження (або спростування) цієї тези респондентам було поставлено питання: чи варто залишатися на цікавій роботі в тому випадку, якщо інші її характеристики не відповідають бажаним? p> Коли мова йшла про обмежені можливості професійно-кваліфікаційного зростання, на це погоджувалися більше 80% респондентів. Якщо ж вводилося умова невисокого заробітку, даний показник знижувався до 50%. [33]
Що ж необхідно, на думку респондентів для того, щоб знайти підходящу роботу? Опитані підкреслюють необхідність мати користується попитом професію, але дотримуються іншої думки про необхідність утворення . Уміння багато працювати, на думку молодих, потрібно в значно меншій мірі, ніж наявність необхідних зв'язків. Ще раз підтверджується і той факт, що ризикувати в роботі або самому забезпечувати ; себе роботою хочуть дуже небагато молоді люди. Так, близько 3/4 всієї вибірки не згодні йти ні на які жертви (непрестижна або малооплачувана робота, віддаленість роботи від дому тощо), приймаючи лише те, що повністю їх влаштовує. p> Таким чином, у наявності необхідність великомасштабних, науково обгрунтованих змін у ставленні до проблем ринку праці як з боку суспільства, так і з боку майбутніх працівників. ;
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Висновок
У ході написання курсової роботи були зроблені наступні висновки.
Трудові ресурси - це працездатна частина населення, що має фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності. Трудові ресурси включають: 1) населення в працездатному віці: від 16 до 59 включно чоловіки, від 16 до 54 включно жінки, 2) працюючі пенсіонери, 3) працюючі підлітки до16 років. p> Працездатність буває загальна і професійна. Загальна - припускає наявність якостей, що визначають здатність до праці. Професійна - здатність до кваліфікованої праці певної професії. p> Починаючи з 1993 року, в РФ здійснено перехід на міжнародну систему класифікації складу населення. Економічно активне населення - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виро...
